MV2025 | Im Gespräch mit dem Wahlausschuss

00:00:00: * Musik *

00:00:02: "Wer sie mir nicht absprechen, dass ich einen Herzlöten VfB habe?"

00:00:05: * Musik *

00:00:07: "Ach, was ist passiert?"

00:00:10: "Der VfB Stuttgart führt mit 2-1. Ich kann es nicht fassen."

00:00:17: "Der VfB Stuttgart hat den zweiten Treffer erzielt, an den hier niemand mehr gerauft hat."

00:00:24: "Nach 1950, 52 und 84 gewinnt der VfB Stuttgart zum vierten Mal die Meisterschale."

00:00:31: "Hitze als Berger, erzagt!"

00:00:34: * Musik *

00:00:36: "Gedira!"

00:00:38: "Zwei Zolls!"

00:00:41: "Zürum!"

00:00:43: "Und jetzt, jetzt ist das Giro!"

00:00:49: * Musik *

00:00:55: "Das komplette Fleisch ist aus dem Grill auf dem Grillbeer gekommen."

00:00:59: "Und jetzt, jetzt, jetzt!"

00:01:03: Herzlich willkommen bei VfB STR. Mein Name ist Ricky Palme und wenn wir im Fanprojekt stehen,

00:01:08: wisst ihr, es geht um Vereinspolitik. Ich begrüße natürlich auch Sebastian Rose. Hallo Sebastian.

00:01:13: Und wir haben zwei Gäste. Wir haben den Wahlauschuss hier.

00:01:16: Zum einen neben mir Dr. Stefan Biel, der stellvertretende Vorsitzende des Wahlauschusses

00:01:21: und Ody Schahl, das ist der Vorsitzende des Wahlauschusses. Herzlich willkommen. Hallo.

00:01:26: Hallo. Ihr seid ja quasi stellvertretend für den Wahlauschuss, dafür verantwortlich,

00:01:30: dass wir hier die wunderbaren Gespräche führen durften mit sieben Kandidaten und einer Kandidatin

00:01:34: fürs Präsidium und das Präsidentenamt. Aber und die habe ich vorgestellt, aber ich habe

00:01:39: jetzt in euch keinen Steckbrief gefunden beziehungsweise der vom Wahlauschuss damals von der Wahl.

00:01:43: Der war nicht mehr online verfügbar und deswegen dürft ihr das gerne selbst übernehmen.

00:01:47: Also was macht ihr, wenn ihr euch nicht um die Zukunft vom VfB kümmern?

00:01:50: Ja, machen wir es ja gerne. Also mein Name ist Oli Schahl. Ich bin 44 Jahre alt, wohne hier in Stuttgart.

00:01:56: Arbeit bei einem großen Nutzfahrzeughersteller hier in der Region.

00:02:00: Ja, seit über 25 Jahren jetzt in der Kurve in der Ultraszene-Aktiv beim Kommando Kanzstadt.

00:02:07: Schon immer vereinspolitisch mich eingebracht, sei es jetzt im Fan-Ausschuss,

00:02:12: aber auch sonst die Aktivitäten wie Stadion, Umbau. Ich habe damals die erste Karawane mit angemeldet.

00:02:17: Also ja, ist jetzt mal ein Urgestein hier aus der Kurve und als der Wahlauschuss dann letztes Jahr

00:02:23: auf die Tagesordnung kam, haben wir uns ja auch unterhalten in der Gruppe und dann habe ich gesagt,

00:02:27: komm, da interessiere ich mich dafür, da würde ich mich gerne einbringen und habe mich dann gefreut,

00:02:31: dass ich gewählt worden bin.

00:02:33: Und Stefan, der hat auch eine interessante Wiedervorzuweisen.

00:02:37: Ja, kann man so sehen.

00:02:39: Ja, mein Name ist Stefan Biel. Ich bin 49 Jahre alt, verheiratet, habe zwei mittlerweile fast erwachsene Söhne,

00:02:47: komme aus dem Kreis Böblingen, arbeite aber in Karlsruhe bei der Bundesanwaltschaft als Oberstaatsanwalt.

00:02:53: Und das ist ja wirklich krass für uns, zumindest wenn da der Ultra neben dem Oberstaatsanwalt steht.

00:02:58: Also, wir fanden es einfach hervorragend, dass man sieht, wie der VfB Menschen zusammenbringt,

00:03:03: die sich vielleicht sonst nur an anderen Orten wiederfinden und treffen dürfen.

00:03:07: Und ich finde überall, wo beim VfB ganz viele verschiedene Leute aufeinander treffen, entsteht meistens Gutes.

00:03:12: Also, Satzungskommission ist eh nicht zum Beispiel, empfehle ich jedenfalls so.

00:03:15: Und deswegen finde ich es total spannend.

00:03:17: Aber wie der Wahlausschuss zusammengestellt ist und wer da noch so aus euch beiden sitzt und entscheidet und trifft,

00:03:22: das besprechen wir auch noch gleich.

00:03:24: Ja, aber ich würde noch gerne folgende Frage stellen.

00:03:26: Ihr wart zwar jetzt schon häufiger auf diversen Kanälen des VfB Stuttgart zu sehen,

00:03:29: habt euch natürlich auch im Vorfeld der Mitgliederversammlung 2024 vorstellen dürfen

00:03:34: und auch dort um die Stimmen der Mitglieder geworben.

00:03:36: Dennoch vielleicht mal kurz zur Erklärung, wie kam es denn für dich dazu, Stefan,

00:03:40: dass du dich im vergangenen Sommer für einen Platz damals ja noch nicht mal legitimierten Wahlausschuss beworben hast.

00:03:47: Was hat dich da getriggert dran?

00:03:49: Also, ich muss da zusagen, ich bin schon auch seit Jahrzehnten VfB-Mitglied.

00:03:53: Über 20 Jahre bin immer wieder im Stadion früher weniger,

00:03:59: weil ich selber als Fußballschiedsrichter unterwegs war

00:04:01: und sich da meistens Kollisionen ergeben haben.

00:04:03: Zuletzt bin ich jetzt nur noch Passiverschiedsreter

00:04:06: und deswegen viel mehr Zeit, um ins Stadion zu gehen.

00:04:08: Meine Familie geht auch gerne mit, deswegen sind mir regelmäßige Stadiongänger.

00:04:11: Ich habe mich früher ehrenamtlich beim Verband,

00:04:13: beim Württembergischen Fußballverband engagiert in der Rechtsprechung, also im Sportgericht,

00:04:17: war dann mit meinem Heimatverein, wo meine Jungs gekickt haben, als Fußballtrainer, Jugendleiter aktiv

00:04:22: und diese Zeiten sind irgendwann mal vorbei gewesen.

00:04:24: Und dann kam irgendwie jetzt die Mitgliederversammlung gerade recht.

00:04:28: Ich habe mich orientiert, wollte mich ehrenamtlich einbringen

00:04:31: und der VfB hat da eine sehr gute Möglichkeit geboten.

00:04:34: Die Ausschreibung hat mich sehr interessiert, um einfach doch mal was grundlegendem VfB zu verändern,

00:04:40: mal so ein bisschen sich da einzubringen.

00:04:43: Und das Amt, das der Wahlausschuss da so mit sich bringt, das war für mich ziemlich attraktiv.

00:04:49: Ich habe zwar überhaupt keine großen Chancen gesehen,

00:04:52: weil ich überhaupt keine Fangruppierung irgendwie anhängig bin,

00:04:55: bin einfaches Mitglied, habe wenig Kontakt, bin wenig vernetzt

00:04:59: und habe mich einfach beworben, weil ich gedacht habe, wäre spannend, wenn es klappt, wäre super,

00:05:03: habe aber nicht damit gerechnet.

00:05:04: Aber für dich kam auch nur der Wahlausschuss dann in Frage

00:05:07: oder hättest du auch damit liebäugeln können, vielleicht mal in den Vereinsbeirat zu gehen oder gar ins Präsidium?

00:05:11: Also momentan schien das für mich die wirklich top Sache im Wahlausschuss,

00:05:16: weil das natürlich auch vom zeitlichen her zwar noch nicht so absehbar war,

00:05:20: was es dann tatsächlich jetzt an zeitlicher Dimension erbracht hat, was wir hier leisten mussten.

00:05:24: Aber ich habe gedacht, ja, das ist ein immer phasenweise Prozess, den man dann begleitet.

00:05:30: Und dann ist auch mal wieder Ruhe, was wäre auch hoffen.

00:05:32: Das ist glaube ich bei so einer dauerhaften Tätigkeit, Vereinsbeirat, Präsidium, anders.

00:05:37: Und das muss man damals ganz klar sagen, in meiner beruflichen Situation,

00:05:43: ich bin ziemlich eingespannt in ganz Deutschland unterwegs, habe ich mir das nicht vorstellen können.

00:05:47: Okay, Olli, wie war es bei dir?

00:05:48: Hat es dann auch nochmal Diskussionen vielleicht gegeben bei euch in der Gruppe dann,

00:05:52: ob das ein Weg ist, den man gehen möchte, sich dann aktiv wirklich an der Vereinspolitik zu beteiligen?

00:05:57: Ja, absolut.

00:05:59: Jarny hat es ja auf der letzten Mitgliederversammlung auch transportiert,

00:06:04: dass wir uns einbringen in eine Satzungskommission über den Daniel,

00:06:09: da wir auch aktiv mitgewirkt haben, dass die Satzungsänderungen mit der Einführung des Wahlausschusses

00:06:14: dann auch zu Wahl gestellt worden sind.

00:06:16: Klar war auch, seit 2016 ist der Verein in Vereinspolitisch unruhigem Fahrwasser,

00:06:24: seit dieser Ausgitterung Diskussion losging.

00:06:27: Und wir als Kommando Kanschat sind natürlich mit ein Akteur, haben da in unsere Meinung reingebracht,

00:06:34: auch zuletzt dann, als es darum ging jetzt mit dem aktuellen Präsidium,

00:06:39: sehr prominent Kritik im Stadion, aber auch in den Gesprächen.

00:06:44: Und da war schon die Diskussion, naja, es ist jetzt schon der Zeitpunkt,

00:06:49: nicht nur an der Seitenliege nicht zu stehen und dort Kritik zu äußern,

00:06:54: sondern auch zu sagen, in einem klar abgesteckten Rahmen,

00:06:57: in einem projekthaften Arbeiten, wie es auch nur Satzungskommission ist,

00:07:00: wie es der Wahlausschuss dann auch ist in dem Aufsatz,

00:07:05: da zu sagen, ja, da machen wir den Mitgliedern das Angebot,

00:07:09: dass wir auch bereit sind, mitzuarbeiten.

00:07:13: Und dann haben wir uns intern unterhalten, wir können das bei uns machen

00:07:17: und dann habe ich gesagt, komm, ich mache das gern.

00:07:20: Und ja, die Mitglieder haben ja dann auch das Angebot angenommen.

00:07:24: Habe ich mich auch sehr darüber gefreut, über die große Anzahl anstimmen.

00:07:29: Ein Punkt möchte ich da aber noch sagen, dass er immer damit geschwungen hat,

00:07:34: wollen jetzt die Ultras ja den Verein übernehmen.

00:07:37: Ja, du schmunzelt schon.

00:07:39: Nein, also wirklich, es war explizit so, dass er gesagt hat,

00:07:43: wir arbeiten damit, ähnlich wie eine Satzungskommission,

00:07:46: einen Vertreter wollen wir reinschicken, deswegen haben wir auch nur einen Vertreter aufgestellt

00:07:50: und jetzt nicht gleich neun, das muss sagen, jetzt regieren wir mal durch,

00:07:54: das ist ja auch Quatsch, sondern der Verein, der hat eine unheimlich breite

00:07:58: und vielfältige Mitgliedschaft.

00:08:00: Und es ist auch wichtig, dass diese Mitgliedschaft da ein Stück weit repräsentiert ist,

00:08:04: dass wir diese Diversität auch in dem Gremium haben.

00:08:07: Und Ultra- und Staatsanwalt, Student, Rentnerin, beruflich eine große Breite.

00:08:15: Ich glaube, Rückblick können wir nur sagen, das hat mit dazu beigetragen,

00:08:19: dass wir so einen ganz guten Job machen konnten.

00:08:22: Und auch die Akzeptanz, die wir gefunden haben.

00:08:24: Es ging beim Wahlerchuss hauptsächlich darum, die Zirkelbezüge endlich aufzulösen beim Fahraufbestütter.

00:08:30: Und habt ihr denn das damals als dann der Vereinsberat eingeführt, wurde wahrgenommen?

00:08:35: Also war die Problematik für euch gleich schon offensichtlich?

00:08:38: Die Problematik der Zirkelbezüge oder war es wie bei vielen anderen Mitgliedern

00:08:42: erst dann so offensichtlich, als, ich sage mal, so eine gewisse Disharmonie im EV auf einmal sich Bahn brach

00:08:49: und man immer skeptischer dieser Struktur gegenüber wurde, Stefan.

00:08:54: Ich glaube, letzteres. Also so auf den ersten Blick hat man das natürlich nicht erkannt

00:08:58: oder hat man gedacht, gut, es läuft ja alles. Es waren auch immer entsprechende Kandidaten da,

00:09:03: wo man auch nicht so genau sagen konnte, das war jetzt wirklich was, was aufgrund irgendwelcher Machenschaften,

00:09:08: Seilschaften passierte, sondern am Anfang stellte sich das normal da

00:09:13: und erst nach und nach hat man festgestellt, dass diese Zirkelbezüge da waren in der Satzung

00:09:18: und dass das einfach ungesund war für den Verein, dass das für den Verein keine Sache war, die dauerhaft so hätte bleiben können.

00:09:24: Wie war es bei dir, Olli? Also du hast ja gerade eben schon gesagt, engagiert warst du schon immer?

00:09:29: Könnt mir vorstellen, dass bei dir da schon relativ früh die Antennen ausgefahren wurden,

00:09:33: als dann diverse Gremien neu eingeführt wurden, etc., mit dem Zug der Ausgliederung?

00:09:38: Ja, also bei uns war natürlich das Thema Ausgliederung, das große Thema Ausglieder an sich,

00:09:44: aber auch dann die Rechtsform, die jetzt geschaffen worden ist, wo wir merken, welche Probleme das mit sich bringt,

00:09:49: aber auch dann die Kommunikation, die drum stattgefunden hat, ja, zum Erfolg.

00:09:54: Und nachdem dann die Mitglieder entschieden haben, ja, zur Ausgliederung,

00:09:59: ist bei uns erst mal vereinspolitisch, glaube ich, jeder ein tiefes Loch gefallen,

00:10:03: deswegen war jetzt der Fokus da nicht da, wie sind jetzt so die neuen Gremien, wie ist das aufgesetzt.

00:10:08: Und wenn man jetzt mal rückblickt, 2017, als der Vereinsberat geschaffen worden ist,

00:10:16: die nächsten zwei Jahre ist ja da auch gar nichts passiert.

00:10:19: Das Gremium ist ja dann auch eher ein Fokus gekommen und die ganze Problematik, 2019,

00:10:24: mit dem WLAN-Skandal, mit dem Abgang von Dietrich, wo dieser Vereinsberat dann eine sehr prominente Rolle bekommen hat.

00:10:32: Und auch im Nachgang natürlich immer wieder auf diese Rolle Nominierung dann auch reduziert worden ist.

00:10:40: Und klar wurde immer deutlicher, ja, Moment, also das ist ja eigentlich relativ ungut.

00:10:45: Wir haben es dann immer darauf hingewiesen, auch in Gesprächen mit dem Präsidium,

00:10:50: in Gesprächen mit dem Vereinsberat, dass diese Satzungsänderung das aufzulösen, angegangen werden muss.

00:10:56: Wenn ich jetzt persönlich sage, dass der Fokus war jetzt dann unbedingt da vom Präsidium,

00:11:02: dann letztlich hat man ja die Satzungskommission komplett neu aufgesetzt,

00:11:08: auch in der jetzigen Form, auch mit dem Markus Scheurer als Vorsitzenden,

00:11:12: die dann auch innerhalb kurzer Zeit diese Vorschläge ausgearbeitet hat,

00:11:15: die dann auch zur Abstimmung standen, glaube ich, ein sehr transparenter Prozess.

00:11:19: Und wenn die Mitglieder jetzt im März nochmal zurückblicken und sagen,

00:11:23: eigentlich war das jetzt eine gute Entscheidung,

00:11:25: ich glaube, dann sind wir als Verein insgesamt vorangekommen.

00:11:28: Und darum geht es ja.

00:11:30: Du hast angesprochen, jetzt kommen wir zur letzten Mitgliederversammlung

00:11:33: und dann der Wahl, ob der VfB einen Wahlausschuss bekommt oder nicht.

00:11:38: Und es wurde ja nicht nur darüber abgestimmt, ob wir einen Wahlausschuss möchten

00:11:41: oder nicht, sondern auch welche Befugnisse er hat,

00:11:43: weil es geht darum, ob ihr als Wahlausschuss quasi die Kandidaten für Präsident

00:11:47: unvereinsbeirat, unpräsidium benennt oder nur für den Vereinsbeirat.

00:11:51: Jetzt stelle ich mir das schwierig vor, ihr bewerbt euch für einen Ausschuss,

00:11:56: für den Wahlausschuss und ihr wisst gar nicht, wird es ihn überhaupt geben.

00:11:59: Und wenn es ihn gibt, welche Befugnisse hat er?

00:12:01: Hattet ihr dann klaren Favoriten oder war es euch egal?

00:12:04: Euch war es natürlich wahrscheinlich wichtig, dass es den Wahlausschuss geben wird.

00:12:07: Aber welche Befugnisse er hat, war euch erstmal zweitrangig oder wie sah das aus?

00:12:11: Nie.

00:12:12: Also für mich war das eindeutig klar, wenn es ein Wahlausschuss gibt,

00:12:16: wenn es die Satzungsänderung schafft, dann auf jeden Fall auch für alles.

00:12:20: Also das war ganz klar, dass man das aus allen Bereichen rausziehen musste,

00:12:23: wirklich ein eigenständiges Gremium für alle Entscheidungen schafft,

00:12:26: um damit auch wirklich allen Vorurteilen zum Trotz zu zeigen.

00:12:35: Es kann auch beim VfW Stuttgart ein Gremium geben,

00:12:38: was sich wirklich um eine Aufgabe kümmert und dann auch um alles,

00:12:42: ohne jeglichen Bezug zu irgendwelchen anderen Gremien.

00:12:45: Ja, also kann ich mich nur anschließen, war auch meine klare Präferenz.

00:12:49: Ich verstehe die Bedenken, habe die auch geäußert im Vorfeld.

00:12:52: Aber auch da, ich glaube, man muss den Mitgliedern ein Stück weit dann auch zutrauen

00:12:56: und dann auch das Vertrauen haben, dass da Entscheidungen getroffen werden,

00:13:02: die dann letztlich, ist das eine falsche Leute,

00:13:06: in diesen Nominierungsausschuss dann entsenden und so weiter.

00:13:11: Ja, also das kann ich an der Stelle auch noch mal sagen.

00:13:13: Also da habe ich mich mit Sicherheit getäuscht,

00:13:15: denn ich dachte damals, Mensch, das ist eine Menge Arbeit für Menschen,

00:13:17: die sich nicht kennen, neu zusammengewürfelt werden

00:13:19: und dann einfach mal einen kompletten Verein neu aufstellen müssen,

00:13:22: zumindest was die Kandidatenauswahl betrifft.

00:13:24: Also mein Respekt und natürlich dann auch mein Glückwunsch,

00:13:27: an der Stelle, dass euch das so gut gelungen ist.

00:13:29: Es wurden ja dann neun Leute für diesen Wahlausschuss gewählt von den Mitgliedern.

00:13:34: Was mich aber interessiert ist, wie ging es denn dann am nächsten Tag

00:13:38: nach der Wahl für euch weiter?

00:13:40: Also sprich, wie lief der Konsolidierungsprozess für euch ab?

00:13:44: Denn man wusste ja noch nicht, wie schnell ihr jetzt direkt eure Arbeit aufnehmen müsst.

00:13:49: Das möchte ich auch noch dazu sagen.

00:13:51: Es stand da durchaus zu befürchten, dass wir 2024 noch eine außerordentliche Mitgliederversammlung bekommen.

00:13:56: Da könnte ich mir vorstellen, dass ihr ganz froh wart,

00:13:58: dass man sich dann im Präsidium dafür entschieden hat irgendwann mal zu sagen,

00:14:01: wir machen eine ordentliche 2025 und ihr bekommt doch ein paar Tage mehr Zeit.

00:14:05: Ja, also man muss dazu sagen, wir haben am Abend der Wahl dann sofort natürlich

00:14:12: unsere Nummern ausgetauscht, übers Vereinsmanagement und uns vernetzt.

00:14:16: Darf ich kurz reinkregen?

00:14:18: Von euch neuen Leuten kannte sich niemand oder gab es irgendwie Leute,

00:14:20: die sich schon mal gesehen hatten vorher?

00:14:22: Also ich kannte niemand, ich glaube viele kannten sich untereinander nicht.

00:14:25: Ich würde es nicht ausschließen, ob der eine oder andere hat sich vielleicht doch schon gekannt gesehen.

00:14:29: Ihr beiden, Sebastian und Du, also vom Schwabensturm und er vom Kommando Kanzler, ihr kennt euch sicher.

00:14:35: Aber ansonsten glaube ich tatsächlich, dass das ein völlig zusammengewirfeltes Gremium von 9 Personen waren,

00:14:41: die sich da erstmals nach der Wahl zusammengefunden haben, auf der Bühne in der Mitgliederversammlung,

00:14:48: Nummern ausgetauscht haben und dann war natürlich die Problematik zum einen,

00:14:52: wir wollten schnell gucken, dass wir in Charge kommen, dass wir uns konsolidieren und in der Gruppe finden,

00:14:58: aber es war ein Sommerferien, das heißt es war Urlaubsszeit, viele waren weg.

00:15:01: Wir haben uns auch dann die ersten, ich glaube zwei Male war es, per Videokonferenz getroffen,

00:15:06: um einfach mal uns abzuklopfen, zu schnubbern, wer ist denn der andere und dann haben wir die ersten Termine ausgemacht

00:15:13: und um uns dann auch letztlich zu konstituieren.

00:15:17: Takman hat ja dieses Modell von den Team-Fasen und am Anfang hat man diese Forming-Fasen,

00:15:25: das war eigentlich spielbildlich, das sind 9 Leute, die kennen sich nicht, die gucken dann erstmal,

00:15:31: lesen nochmal den Steckbrief, das ist der, was will der, dann auch vorsichtig sich mal äußern,

00:15:39: wie kann ich mich jetzt hier verhalten in der Gruppe und ich glaube am Anfang war es wichtig,

00:15:46: dass wir da auch wirklich sehr transparent umgegangen sind, ging auch darum,

00:15:50: eine Geschäftsordnung sich dann zu geben, also auch wirklich gemeinsam dann, das dann durchzugehen,

00:15:55: dass jeder dann auch das Vertrauen findet, hey, ich werde jetzt hier nicht irgendwo an Rand gedrängt,

00:16:01: oder ich kann hier mitarbeiten oder da will jetzt keiner was verheimlichen, ich glaube das war wichtig.

00:16:07: Dann auch Wahl von Vorsitzenden haben uns glaube ich auch recht schnell geeinigt,

00:16:12: da fand ich das aus sehr gut vom Sebastian als Zeichen, der die zweitmeisten Stimmen hat,

00:16:16: also sagt er, hey, nee, also jetzt Vorsitzende und Stellvertreter beide aus der Ultraszene,

00:16:21: gibt vielleicht auch das falsche Signal, das wollen wir aber auch nicht, da hat sich der Stefan ja dann auch bereit erklärt

00:16:28: und deswegen war das dann auch relativ ohne Kontroversen sind und da schnell ins Stuhl gekommen.

00:16:33: Hätte denn eine außerordentliche Mitgliederversammlung für euch ein Problem dargestellt, also hättet ihr das hinbekommen,

00:16:39: wenn es tatsächlich so gekommen wäre, dass man zum Beispiel im Dezember gesagt hätte,

00:16:43: wir wählen dann eben nach, besetzen die freigewordneten Präsidiumstellen neu?

00:16:48: Ich glaube das wäre schon also ein ziemlicher Stretch geworden, weil man muss ja sehen,

00:16:53: die Satzung gibt ja letztlich alle Fristen vor und jetzt für die Präsidiumswahl

00:17:01: musst du ja bis zu drei Monate vor dem Termin der Mitgliederversammlung hast du ja das Bewerbungsende

00:17:07: und dann solltest du ja noch den Bewerbern die Möglichkeit geben, dass sie überhaupt bewerben können.

00:17:11: Das heißt, wenn wir jetzt Ende den Termin im Dezember wäre, de facto gar nicht möglich gewesen,

00:17:17: weil er hätte schon im August mit dem Wahlaufruf rausgehen müssen, Bewerbungsenden dann im September

00:17:22: und dann im Oktober, November die Gespräche.

00:17:26: Deswegen war das glaube ich eine sehr wichtige Entscheidung, die das Präsidium dann auch getroffen hat.

00:17:32: Haben sie uns ja auch informiert und glaube ich sogar gefragt, haben wir natürlich befürwortet

00:17:38: und es auch im Sinne jetzt von Ressourcen, vom Verein einfach so eine Mitgliederversammlung

00:17:42: kostet viel Geld, viel Energie auch für die Jungs und Mädels vom Vereinsmanagement.

00:17:47: Ich glaube das war einfach die richtige Entscheidung.

00:17:49: Wenn man jetzt mit VfB mit Linien spricht, also wenn ich das mache, dann erfährt man dann mal relativ schnell,

00:17:54: was amtierende Amtssträger nicht so gut können, man erfährt auch ganz schnell, was unbedingt besser werden muss.

00:17:59: Eure Aufgabe war ja nun, ja ein Profil zu erstellen, das nicht nur den Anforderungen der Mitglieder entspricht am Ende,

00:18:07: sondern auch in einem emanzipierten Aufsichtsrat und bei einer starken AG dann auch einen gewissen Eindruck hinterlässt,

00:18:15: also sprich, dass man da gut zusammenarbeiten kann.

00:18:18: Wie habt ihr evaluiert, welches Profil für welches Amt gebraucht wird?

00:18:23: Weil viel Zeit hattet ihr ja nicht.

00:18:24: Also wie habt ihr das hinbekommen, dass ihr relativ schnell wusstet, was gesucht wird?

00:18:28: Also wir haben uns natürlich mit den entsprechenden Fragen zunächst auseinandergesetzt, das auch so gesehen

00:18:33: und haben aber gesagt, wir wollen wirklich mal komplett Grund machen.

00:18:36: Wir haben ja gesehen, wir machen unseren Wahlaufruf und dann haben wir ja letztlich bis zum Ende der Bewerbungsphasen

00:18:41: jeweils Zeit uns dann auch das jeweilige Anforderungsprofil noch zu erarbeiten.

00:18:46: Und diese Zeit wollten wir nutzen, haben auch genutzt, um einfach in den Verein reinzuhören.

00:18:51: Wir wollten uns einfach mit allen beteiligten Stakeholders rund um den VfB unterhalten,

00:18:56: um wirklich aus allen Richtungen zu sehen, was sind da die jeweiligen Ansprüche an die jeweiligen Ämter,

00:19:04: was sind die Voraussetzungen, die von den jeweiligen Stakeholdern gesehen werden.

00:19:08: Wir haben uns ja...

00:19:09: Glaubst du, irgendwas Überraschendes?

00:19:10: Also irgendwas, was ihr gehört habt, wo gesagt habt, man starb ja nicht, aber nicht draufgekommen.

00:19:13: Also in New Orson gab es viele Details, aber ich glaube von der Groobrichtung her

00:19:17: ging alles in die gleiche oder ähnliche Richtung.

00:19:20: Ganz wichtig ist, insbesondere was das Präsidium angeht,

00:19:23: dass es ein Dreiergremium sein muss, das einfach zusammen funktionieren muss.

00:19:27: Das ist dann natürlich in der einzelnen Ausprägung unterschiedlich, je nach Präsident, die anderen beiden Mitglieder.

00:19:32: Aber das muss funktionieren, es dürfen keine Alphatiere sein, die dagegen einander arbeiten,

00:19:36: sondern es muss einfach ein Mietamander im Präsidium sein.

00:19:39: Und dann natürlich muss man noch schauen, was für weitere Skills braucht man, um überhaupt da agieren zu können.

00:19:45: Also wir haben ja auch wahrgenommen, dass da eine ziemliche Unruhe und Nervosität auch im ganzen Verein war.

00:19:52: Deswegen von uns auch zu sagen, wir wollen jetzt erst mal zuhören.

00:19:57: Also jetzt nicht wir neun, so unterschiedlich wie wir sind, wir haben es die Weisheit mit Löffeln gefressen,

00:20:02: sondern wir wollen transparent erklären, wie wir vorgehen.

00:20:05: Deswegen waren wir auch beim dunklerotem Tisch, haben die Mitglieder da informiert, waren auf den ganzen Regionalversammlungen.

00:20:10: Aber wir wollen es auch wirklich von den Stakeholdergruppen erfahren, was wollt ihr eigentlich?

00:20:15: Und gerade auch so ein Aufsichtswahl, gab es Kritik am Präsidium,

00:20:19: und man hat gesagt, erzählt uns doch mal, was wollt ihr denn?

00:20:24: Was sind denn eure Anforderungen?

00:20:26: Wie es Herr Stephan gesagt hat, das Interessante war bei diesen ganzen Gesprächen eigentlich,

00:20:31: dass die Anforderungen eigentlich alle relativ ähnlich waren.

00:20:35: Es war sehr breit, also da wurde wirklich eine eierlegende Wollmilchsau dann gesucht.

00:20:40: Also im Präsidenten muss wirklich da alles können aus sein.

00:20:43: Aber egal ob es Abteilungsleiter waren, der Aufsichtsrat, die Anforderungen waren alle ähnliche,

00:20:51: Teamfähigkeit, die müssen zusammenarbeiten, keine Einzelplayer,

00:20:55: klar eine gewisse Professionalität, ein offenes Ohr, eine gewisse Präsidiabilität

00:21:02: beim Repräsentieren des Vereins.

00:21:06: Aber das war eigentlich konsistent durch alle.

00:21:10: Wenn ihr das gehört habt, kurze Nachfrage, muss man VfB-Präsident,

00:21:15: muss man das eigentlich lernen?

00:21:17: Muss es vielleicht dann wirklich erst mal so ein paar Jahre im Amt sein, um es wirklich zu können?

00:21:21: Oder glaubst du, dass man wirklich das Rüstzeug mitbringen kann,

00:21:26: um dieses Amt von Tag 1-Angleich so ausführen zu können,

00:21:30: wie es viele Mitglieder natürlich aus der ECO da erwarten?

00:21:33: Ja, ich glaube der Unterschied zwischen einem Amt im Präsidium und Präsident

00:21:38: ist wirklich das Thema "Seniorität".

00:21:40: Also man muss glaube ich schon eine gewisse Erfahrung und ja,

00:21:46: "Seniorität" und "Gespür" mitbringen.

00:21:48: Weil diese repräsentative Aufgabe jetzt diesen größten,

00:21:51: vor allem in Baden-Württembergen mit einer massiven,

00:21:54: medialen Aufmerksamkeit nach außen zu repräsentieren,

00:21:57: da muss ich schon hohes Bewusstsein haben, wer bin ich, wie wirke ich,

00:22:00: wie gehe ich auf andere Menschen zu.

00:22:02: Ich glaube nicht, dass man das lernen muss,

00:22:06: aber man muss ein gewisses Rüstzeug mitbringen.

00:22:08: Und ich stimme auch zu, dass es eher ein politisches Amt ist,

00:22:12: als jetzt eine Management-Hätigkeit.

00:22:16: Verstehe ich.

00:22:17: Stefan, du hast gesagt, du habt quasi bei Null angefangen,

00:22:20: ihr habt jetzt ja einen Teil des Jobs vom Vereinsbeirat geerbt,

00:22:23: einen Teil des Jobs vom Präsidium,

00:22:25: guten Präsidium gab es eigentlich kein altes mehr, als ihr angefangen habt,

00:22:28: aber konntet ihr auch auf Profile zurückgreifen,

00:22:32: die Vereinsbeirat oder Präsidium mal erstellt hatten für den Job,

00:22:35: und ihr habt dann gesagt, nein, greifen wir nicht darauf zurück,

00:22:37: sondern wir fahren wirklich mit weißem Blatt Papier an.

00:22:39: Ja, natürlich, aber wir haben natürlich als Gremium erst mal bei Null angefangen,

00:22:42: aber es gehört natürlich auch unserer Aufgabe dazu,

00:22:45: dass wir mit dem Präsidium sprechen und auch insbesondere mit dem Vereinsbeirat

00:22:49: über deren Tätigkeit zuvor.

00:22:51: Wie haben die das damals gemacht?

00:22:53: Das haben wir wirklich in einem sehr ausführlichen Gespräch mit dem Vereinsbeirat gemacht.

00:22:57: Die haben uns auch alle möglichen Unterlagen zur Verfügung gestellt,

00:22:59: die sie damals erstellt haben, nach denen sie gehandelt haben.

00:23:03: Die haben uns versorgt, das haben wir natürlich auch alles zur Kenntnis genommen

00:23:07: und auch ausgewertet, die entsprechende Erfahrung,

00:23:12: auf die kann man nicht verzichten, das ist klar.

00:23:14: Genau, das vibiert mich auch persönlich aus den Erstgaben, da gab es keine Animosität,

00:23:16: weil ein Stück vom Vereinsbeirat ein bisschen was abgezwackt,

00:23:19: aber dadurch niemand irgendwelche Unterlagen versteckt

00:23:21: oder keine Stüsse für den Raum gegeben oder sonst was,

00:23:23: also das ist dann reifungslos funktioniert.

00:23:25: Nein, also generell die Unterstützung,

00:23:27: das heißt jetzt durch die Mitarbeiter vom Vereinsmanagement,

00:23:30: aber auch vom Vereinsbeirat kann man sich wirklich nur bedanken.

00:23:34: Also der Rainer als Vorsitzender stand da immer auch zur Verfügung,

00:23:40: wenn es nochmal Nachfragen gab, die Dokumentation über deren Prozess war wirklich sehr gut,

00:23:44: haben sie uns zur Verfügung gestellt und das hat es uns natürlich dann auch erleichtert,

00:23:48: Fahrt aufzunehmen.

00:23:50: Jetzt ist es natürlich was anderes, ob ich mich als Präsident bewerbe

00:23:54: oder zum Beispiel als Vereinsbeirat in der Säule, Mitglieder und Fans.

00:23:58: Der Vereinsbeirat ist in sich irgendwie für viele Mitglieder noch so eine Blackbox.

00:24:01: Wir haben ja auch schon so oft mit Leuten vom Vereinsbeirat gesprochen

00:24:04: und dennoch kommt immer wieder die Frage, was macht eigentlich der Vereinsbeirat,

00:24:07: vor allem wenn er jetzt keine Kandidaten mehr auswählt.

00:24:10: Was will man denn eigentlich mit dem Vereinsbeirat beim VFB Stuttgart bezwecken?

00:24:14: Was für eine Verantwortung hat dieses Gremium, warum ist es wichtig?

00:24:17: Ja, die Arbeit des Vereinsbeirats ist in der Satzung geregelt.

00:24:20: Und wenn man danach schlägt, da ist ja relativ viel Punkt, der aufgeführt.

00:24:25: Jetzt ist es natürlich, sag ich mal, vielleicht jetzt nicht so ganz greifbar,

00:24:31: was denn da eigentlich drin damit gemeint ist, ja, Beratung des Präsidiums.

00:24:36: Da kann es Präsidium annehmen oder auch nicht.

00:24:40: Ich glaube, du hast einen absoluten Punkt getroffen, der Vereinsbeirat,

00:24:45: dadurch, dass jetzt eine wichtige Säule der Tätigkeit weggefallen ist,

00:24:49: muss sich nach der Wahl mal in eine Klausur begeben, für sich auch nochmal beantworten.

00:24:54: Welche Rolle sehen wir denn für uns? Wo schaffen wir denn aber auch einen Mehrwert?

00:24:58: Wo ist denn jetzt unsere Rolle? Wo ist denn unser Platz als Gremium?

00:25:02: Sicherlich auch im Sparing mit dem Präsidium.

00:25:05: Und ich bin mir sicher, dass es wichtige Aufgaben gibt für den Vereinsbeirat.

00:25:10: Vielleicht muss man alles an der einen oder anderen Stelle in der Satzung auch schärfen,

00:25:13: was dann wieder Rückschlüsse für das, ja, ich sage, das Anforderungsprofil stellt.

00:25:17: Bei momentan ist es durch die Satzung vorgegeben.

00:25:20: Es gibt diese drei Säulen mit drei Personen.

00:25:22: Für uns gibt es ja relativ wenig Spielraum.

00:25:25: Wir besetzen oder haben die Auswahl der Kandidaten nach diesen Säulen vorgenommen.

00:25:30: Bei dem Erwahrleugungsprozess, den wir vorhin beschrieben haben,

00:25:34: wo es darum ging, ein Profil zu erstellen, egal für welchen Kandidatenkreis,

00:25:38: gab es da auch unterschiedliche Meinungen in eurem Gremium,

00:25:42: wie man denn Kandidaten auswählen sollte oder auf was man achten sollte bei der Kandidatenauswahl

00:25:47: oder war auch da relativ gleich klar nach was gesucht wird, ähnlich wie bei den Stakeholdern?

00:25:51: Also, man muss zwei Sachen unterscheiden.

00:25:54: Zum einen erstmal uns als Gruppe, die sich intern natürlich über diese ganzen Punkte geeinigt und besprochen hat.

00:26:02: Und zum anderen natürlich auch die beiden verschiedenen Aufgaben.

00:26:05: Zum einen Auswahlpräsidium und Präsidentenamt und dann als zweiter Schritt Vereinsbeirat.

00:26:10: Wir haben es nämlich auch getrennt.

00:26:11: Wir haben ja auch wirklich zwei Phasen durchleben können.

00:26:14: Durch die unterschiedlichen Bewerbungsfristen haben wir erstmal sozusagen uns auf die Präsidiums und Präsidenten,

00:26:20: und Präsidentenwahl konzentriert, da das Anforderungsprofil erstellt.

00:26:24: Und dann, wo es dann letztlich das abgeschlossen war,

00:26:28: dann im zweiten Schritt die Anforderungen an das Amt im Vereinsbeirat.

00:26:33: Aber was man in unserer Gruppe feststellen muss, und das hat mich von Anfang an ziemlich gefreut,

00:26:41: wir sind eine sehr inhomogene Gruppe gewesen,

00:26:44: oder wenn man uns anschaut, von was wir ja schon erzählt haben, wie different wir sind, eine inhomogene Gruppe.

00:26:50: Aber wir haben uns von Anfang an, glaube ich, in der Sache ziemlich gut verstanden.

00:26:54: Wir haben irgendwie gemerkt, dass wir, glaube ich, alle so in die gleiche Richtung denken,

00:26:58: dass wir gleich Interesse haben für den VfB,

00:27:01: und deswegen sind wir, glaube ich, bei diesem Anforderungsprofil auch jeweils nicht arg auseinandergelegen.

00:27:06: Also da hat man natürlich den einen oder anderen Punkt ein bisschen stärker, ein bisschen kontroverser diskutiert,

00:27:11: aber im insgesamten Sinn war bei den Punkten eigentlich ziemlich übereinstimmend gewesen,

00:27:16: und das war eigentlich ein relativ klares Anforderungsprofil für beide Sachen dann.

00:27:20: Jetzt wissen wir denn also, wer gesucht wurde?

00:27:23: Ja, ein bisschen was gesucht wurde, aber nicht über die Leute hießen.

00:27:26: Absolut korrekt, und dann ging es halt darum, wie kriegen wir Bewerber oder Bewerberinnen für die diversen Ämter zusammen?

00:27:32: Ich glaube Mitte Oktober war es, da ging der Bewerbungsaufruf von euch dann raus über die Webseite des VfB Stuttgart.

00:27:38: Das stelle ich mir ganz spannend vor. Hattet ihr vielleicht eine gewisse Erwartungshaltung,

00:27:43: dann was da so kommen könnte, und wenn ja, wurde diese erfüllt, oder?

00:27:48: Ja, klar. Also einerseits Geistern ja manchen Namen dann schon rum, Kandidaten bringen sich selber bei Veranstaltung,

00:27:56: dann ins Gespräch, suchen uns auch das Gespräch mit uns.

00:28:00: Am Anfang war er noch nicht klar, Amtspräsidenten, Dietmar, hat erklärt, er möchte nicht mehr kandidieren,

00:28:06: dann am Ende, hat er ja dann doch gesagt, er möchte dann wieder antreten.

00:28:11: Ich glaube, das hat gerade bei der Bewerberlage fürs Präsidentenamt dann doch den einen oder anderen dazu bewogen, nicht anzudreten.

00:28:19: In Summe, wir haben schon immer geschaut natürlich, wie viele Bewerbungen kommen dann rein.

00:28:25: Jetzt weniger, wer ist das? Sondern haben wir gesagt, nee, da war es ab bis 23. Dezember.

00:28:31: Schon einmal geschaut, kommt denn da was? Meine Erwartungshaltung wäre schon gewesen, dass mehr Bewerbungen kommen.

00:28:39: Meine Interpretation, warum das nicht so ist, ich meine, sich für ein Amt beim VfB zu bewerben,

00:28:45: ist jetzt nicht unbedingt vergnügungssteuerpflichtig, das haben die vergangenen Jahre gezeigt,

00:28:50: aber das ist vielleicht auch, was wir als Mitgliedschaft mitnehmen sollen,

00:28:54: dass so als letzte Warnung es ist nicht Gott gegeben, dass wir immer fähige Kandidaten finden,

00:29:01: die sich bereit erklären für einen Amt dann auch beim VfB dann zu kandidieren.

00:29:06: Und hoffen wir mal, dass wir jetzt nach einer ruhigen und konstruktiven Legislaturperiode mit fünf Jahren,

00:29:14: dann in der nächsten Phase auch eine größere Bewerberzahl haben,

00:29:18: vielleicht auch mit der einen oder anderen Frau mehr.

00:29:22: was man vielleicht noch anfügen kann. Wir hatten uns natürlich schon auch gehofft, dass wir letztlich

00:29:26: mehr Bewerber kriegen, als wir letztlich nominieren können, dass wir auch dann eine tatsächliche

00:29:31: Auswahlentscheidung treffen können. Das war ja letztlich im Endeffekt nicht gegeben. Wir hatten

00:29:37: drei Bewerber für das Amt des Präsidenten. Wie wir die hier nachher dann zugelassenen, wird

00:29:42: er noch besprochen. Aber da hatten wir keine unbedingt eine Auswahl zu treffen und auch bei

00:29:46: den Präsidiumsmitgliedern gab es ja keine übersteigende Anzahl von Bewerbungen, wie wir

00:29:51: hätte nominieren können, sodass dann natürlich so eine richtige Auswahl nicht erfolgen konnte,

00:29:57: was schön gewesen wäre. Dürfte denn auch selber auf potenzielle Kandidaten zugehen und die

00:30:03: Fragen, ob sie Interesse hätten, ein Amt beim Paufbiet zu zeigen? Das lässt die Satzung für den

00:30:07: Wahlerschuss zu. Haben wir auch diskutiert, insbesondere auch in der Phase, wo die Bewerbungen

00:30:11: so zögerlich eingingen, sodass wir auch immer überlegt haben, gibt es andere Kandidaten,

00:30:16: die wir im Blick haben. Ist die Notwendigkeit, dass wir noch nach weiteren Kandidaten schauen,

00:30:20: letztendlich hat sich die Notwendigkeit dann doch nicht gestellt. Wie ist das mit den Bewerbungen?

00:30:25: Ich glaube, die müssen ja in Schriftform eingehen. Ich kann mir jetzt nicht vorstellen, dass jeden

00:30:28: Tag einer von euch mittags und zwölf zum Briefkasten geht und guckt, ob da was drin ist, aber kriegt

00:30:32: ihr dann Anruf vom Vereinsmanager oder von Vereinsmitarbeiten, denn du wirst sagen,

00:30:36: ihr ist in Bewerbung angekommen oder müsst ihr aktiv nachfragen und wie lang hat es denn gedauert?

00:30:40: Bist du die erste Bewerbung quasi dann da? Aber bist du das noch? Also es ist in Textform,

00:30:43: das heißt, e-mail oder einschreiben. Auch hier, also das Vereinsmanagement hat in der Tat wirklich

00:30:51: jeden Tag den Briefkasten dann auch gecheckt. Auch im 23., 23. 59 tatsächlich jemand am Briefkasten,

00:30:58: das auch sauber dokumentiert. Das heißt, dann Video gemacht oder? Genau, ja. Also einfach

00:31:05: fotografiert soll mit Zeitstempel, ich organiere es hier, wir haben das wirklich gecheckt. Ich meine,

00:31:09: man muss ja alles der Form dann entsprechend, die haben die Unterlagen dann aber auch gescanned

00:31:15: und uns übergeben, dass wir das dann sauber dokumentiert haben und E-Mails mit, die bei uns

00:31:22: eingegangen sind auf die Wahlerschussadresse, dann hat jeder von uns Zugriff gehabt, also da hat man

00:31:27: immer untereinander auch die volle Transparenz und konnten das dann tracken. Genau, Schöne,

00:31:31: du hast angesprochen, es gab dann quasi nicht mehr Kandidaten, Kandidatinnen, als es Plätze

00:31:35: gab. Das heißt, ihr habt dann eigentlich nur noch die Formatien geprüft, ob die formalen

00:31:41: Bedingungen erfüllt sind, die die Kandidaten mitbringen müssen für die jeweiligen Amthor,

00:31:45: oder wie war dann der nächste Schritt, nachdem die Bewerbung kommt? Oder werden die erst mal

00:31:48: alle gesammelt und dann guckt man irgendwann alle gesamt durch oder checkt man jede Einzelne,

00:31:52: wie sie reinkommt, wie funktioniert das dann? Also sukzessive, haben wir uns die Bewerbung

00:31:55: schon angeschaut, um auch tatsächlich zu prüfen, müssen wir nächste Kandidaten selber noch

00:32:00: ansprechen oder nicht, aber tatsächlich haben wir erst den Schnitt und den Katt gemacht am Ende

00:32:04: der Bewerbungsfrist, also praktisch am 24.12. oder die Tage danach, haben wir uns zusammengesetzt,

00:32:10: die Bewerbungen durchgeschaut, zunächst mal die Formellenvoraussetzungen geprüft, das hat uns

00:32:15: natürlich das Vereinsmanagement schon vorgeprüft und entsprechend war uns entsprechend behilflich,

00:32:21: aber Formell ist halt zum Beispiel das Alter oder Vereinsmöglichkeit? Alter, Vereinsmitglied,

00:32:25: Schaft, entsprechende Unterstützer, Unterschriften, das war bei allen sechs Kandidaten des Präsidiumsamt

00:32:31: und allen drei Präsidentenkandidaten der Fall und dann ging es natürlich weiter, weil wir uns

00:32:37: natürlich auch die Aufgabe gesetzt haben, ja wir haben zwei, sechs Bewerbern fürs Präsidium und

00:32:44: drei fürs Präsidentenamt, aber zum einen sollte ja unsere Arbeit ja nicht umsonst gewesen sein,

00:32:49: sondern die haben wir ja auch sinnvollerweise deswegen gemacht, weil wir ja sicher feststellen

00:32:54: wollten, dass diejenigen, die wir zulassen, auch letztlich unser Anforderungsprofil erfüllen.

00:32:59: Also wir haben ja uns das eigene Anforderungsprofil entwickelt und wollten natürlich dann jeden

00:33:05: Bewerber auch darauf hin prüfen, ob das erfüllt wird, weil wir natürlich auch die Möglichkeit

00:33:10: gehabt hätten, Einzelbewerber abzulehnen. Deswegen ist der Bewerbungsprozess ganz normal weitergelaufen,

00:33:18: egal ob es jetzt mehr wie die sechs und drei gegeben hätte oder nicht, wir haben danach angefangen,

00:33:23: sind in die persönlichen Gespräche mit den Kandidaten gegangen, wir haben zunächst die

00:33:27: Präsidentenkandidaten eingeladen, relativ ausführliche Gespräche geführt, genauso ausführliche,

00:33:33: dann auch mit allen sechs Kandidaten fürs Präsidium. Wie lange dauert so ein Gespräch?

00:33:37: Wie hat mir die Kandidaten eine Stunde hier wahrscheinlich ein bisschen länger noch? Ja,

00:33:41: das ist so zwischen ja anderthalb Stunden ungefähr anderthalb Stunden. Anderthalb bis zwei Stunden

00:33:46: war so angesetzt, das haben wir auch meistens ausgeschöpft. Wir mussten natürlich auch so ein

00:33:50: bisschen auf die Zeit gucken, weil wir ja auch die Zeit drängte für uns, wir hatten einen engen

00:33:55: Terminplan, mussten gucken, dass wir mit allen durchkommen und dann natürlich auch die Auswahl

00:34:00: Entscheidung zu treffen und da haben wir natürlich auf Herz und Nieren abgeklopft. Wir haben verschiedene

00:34:05: Themengebiete abgefragt, haben sie natürlich auch selber erst sich präsentieren lassen und das war

00:34:10: eine wirklich sehr, sehr interessante und sehr aufschlussreiche Phase, um dann natürlich letztlich

00:34:16: auch wirklich entscheiden zu können, wer von den Bewerbern erfüllt unser Anforderungsprofil,

00:34:20: weil wir den Mitgliedern auch tatsächlich nur Leute vorschlagen möchten, wo wir dahinter

00:34:25: stehen, sagen, ja, die sind potenziell geeignet, diesen Job auch, dieses Amt zu übernehmen und

00:34:30: auszufüllen. Und wenn es alle quasi dann auch geschafft haben, dann gehe ich mal davon aus,

00:34:35: dass ihr quantitativ nicht ganz zufrieden wart mit dem Rücklauf auf euren Aufruf, aber qualitativ

00:34:40: dann schon. Ja, also wenn ich jetzt das Review passieren lasse, ich glaube, wir haben drei sehr

00:34:46: gute Kandidaten für das Amt des Präsidenten, wir haben fünf sehr gute Kandidaten für den

00:34:51: Präsidiumsamt, sechser Kandidat fürs Präsidium, wer uns auch gut zur Gesicht gestanden. Ich

00:34:58: finde es schade, dass wir nicht mehr Bewerbung hatten, aber einfach auch als Zeichen, hey,

00:35:02: wir müssen als Vereine wieder attraktiver werden, dass Leute sich für den Amt auch interessieren.

00:35:06: Jetzt die Kandidaten, mit denen wir Gespräche geführt haben, das war durchweg gut vorbereitet,

00:35:12: hatten gute Ideen, sehr gut informiert sich im VfB. Ich hatte es ja am dunkelroten Tisch gesagt

00:35:19: für uns sehr wichtig. Neben diesen fachlichen Themen war die Zusammenarbeit im Team, auch eine

00:35:28: gemeinsame Idee für jetzt, wir wollen sich dann organisieren, aber vor allem auch das Thema Motivation.

00:35:35: Also warum schreibt jetzt jemanden an? Weil ein Amt beim VfB ist Berufung, das kann kein Beruf sein,

00:35:44: dann werde ich in dem Amt scheitern. Und das war jetzt aber für unseren Auswahlprozess und

00:35:49: dass sich jetzt noch expliziter wird, eigentlich das einzige Chaokriterium, das wir angelegt haben.

00:35:54: Ich hätt aber eine Frage. Ja, wobei vielleicht, also man muss ja schon bei der Wahrheit bleiben,

00:36:01: wenn man die Fressemitteilung des VfB verfolgt, hatten wir sechs Bewerber fürs Präsidium und haben

00:36:07: fünf zugelassen. Sprich ist einer weg zu fallen. Also und da kann man vielleicht dann sehen, was

00:36:12: passiert ist. Da hätt ich eine Frage, nicht konkret auf diesem Fall, aber ich erinnere mich an das

00:36:17: Gespräch mit Michael Reichel hier bei uns. Und der meinte, dass er immer noch so ein bisschen enttäuscht

00:36:22: ist, wie es bei ihm 2024 ablief mit dem Vereinsberat. Ihr wisst natürlich, ihr wart nicht dabei, ihr

00:36:27: wisst nicht, wie das genau ablief, warum ich sage mal die Absage nicht zur vollsten Zufriedenheit von

00:36:32: Michael gelöst wurde. Gibt es für euch da schon Prozesse, die ihr erarbeitet habt, wie ihr

00:36:39: Kandidaten absagt? Gibt es danach dann nochmal ein längeres Gespräch darüber, warum es nicht

00:36:44: gereicht hat oder gibt es da mehr oder weniger nur eine formale Absage nach dem Motto "Danke für

00:36:48: ihre Bewerbung", bitte versuchen Sie es beim nächsten Mal. Also wir haben bei den Bewerber,

00:36:53: allen Bewerbern für das Amt des Präsidenten und des Präsidiums natürlich zuerst die Entscheidung

00:37:00: mitgeteilt. Dann auch Angeboten gerne können wir Feedback geben, unsere Wahrnehmung als Wahlauschef,

00:37:06: die natürlich subjektiv ist, aber man gesagt, so haben wir sie wahrgenommen. Stärken,

00:37:11: Schwächen und in dem Einfall auch sehr offen und transparent kommuniziert, das Gespräch

00:37:17: mit beidem geführt, warum wir eben in dem Fall zu der Entscheidung gekommen sind, nicht zuzulassen.

00:37:23: Was ganz anderes, gab es eigentlich auch mal Feedback jetzt für euch von Mitgliedern oder auch von

00:37:28: Seiten des Vereins, wie eure Arbeit gelaufen ist, habt ihr damals irgendwas mitbekommen? Also gab es

00:37:33: dann praktisch auch nochmal so ein Nachgespräch so ähnlich wie ihr es euren Kandidaten angeboten

00:37:37: habt? Also insbesondere von den Kandidaten natürlich, wie der Olli gesagt hat, wir sind in die Gespräche

00:37:43: nach unserer Nominierungsentscheidung gegangen, haben wirklich mit jedem Kandidaten ausführlichst

00:37:48: auch nochmal besprochen, welche Anforderungen wir, wie erfüllt oder ja wie besonders gut oder ja wie

00:37:58: erfüllt sie waren. Also wir haben wirklich ein gutes Feedback gegeben und bei den meisten

00:38:02: kam dann auch ein Feedback für uns zurück. Was uns, weil es relativ oder durchweg positiv ausgefallen ist,

00:38:08: doch sehr gefreut hat. Also ja, ich glaube mehr Feedback brauchen wir auch nicht. Also wenn die

00:38:13: Kandidaten sich wirklich fair behandelt fühlen, wenn die mit der Auswahlentscheidung leben können,

00:38:19: dann haben wir unsere Arbeit glaube ich gut gemacht. Ihr kriegt nochmal eins von mir,

00:38:23: denn ich hatte wirklich das Problem nach diesen vielen Gesprächen, die wir führen durften,

00:38:28: dass ich danach nicht viel schlauer war, wen ich jetzt wählen soll. Also wir müssen alle Kandidaten

00:38:32: komplett wählbar und das finde ich halt schon mal toll. Also da ist niemand dabei, wo ich,

00:38:36: weiß nicht, schreiend aus der Halle rennen würde, wenn der dann am Samstag ins Präsidium oder auch

00:38:43: in dem Vereinsbeirat gewählt wird. Also da Respekt, dass das auch in dieser Kürze der Zeit schon

00:38:48: möglich war, einfach so eine gute Arbeit hinzulegen. Muss man an der Stelle auch mal sagen. Jetzt

00:38:52: kommen wir in die Wahlphase, die läuft aktuell noch. Ja, das ist gar nicht so heiß. Genau,

00:38:56: sie ist nicht so heiß. Also es gibt nicht so viele Reibungen, etc. Aber ich finde das auch gar nicht

00:39:01: so schlimm. Also das tut uns auch mal ganz gut, wenn wir uns ja nicht schon im Vorfeld die Köpfe

00:39:04: einschlagen. Aber dennoch, was mir aufgefallen ist, es gibt gar nicht so viele Veranstaltungen,

00:39:10: wo sich die Kandidaten präsentieren. Da wollte ich mal wissen, habt ihr denn Mitspracherecht sozusagen,

00:39:16: wo sich Kandidaten präsentieren dürfen, was es für Veranstaltungen gibt oder ob liegt das

00:39:20: komplett dem Vereinsmanagement? Ja, also wir wurden ja gefragt, wie wir uns das vorstellen. Da habe ich

00:39:29: im ersten Moment gedacht, wir müssen uns auch noch darum kümmern. Aber auch da kann man ja auf

00:39:34: vielfältige Erfahrungen beim VfB zurückgreifen. Also die Kommunikationsabteilung, das Event

00:39:39: Management unterstützt ja. Wir haben es diskutiert, wir haben gesagt, naja, wir wollen es eigentlich

00:39:43: uns reichen, aus uns sich zwei Formate. Das eine war der dunkelrote Tisch, wo uns aber auch wichtig

00:39:50: war, dass es live gestreamt wird, dass eben nicht nur die 400, die die Möglichkeit hatten,

00:39:54: zuvor zu verfolgen, sondern auch wirklich dann im Livestream, plus dann im Nachgang,

00:39:58: wer es seitlich nicht schafft, die Möglichkeit besteht, hier einen ersten Eindruck von den

00:40:02: Kandidaten zu bekommen. Und zwar aber auch wichtig, weil wir eben sehr gute und lange und

00:40:10: teilweise auch wirklich inspirierende Gespräche mit Kandidaten haben. Eben Kandidat auch die

00:40:14: Möglichkeit geben jetzt mal in einem längeren Format, dann sein Ideen so zu äußern. Deswegen

00:40:18: haben wir von Anfang an gesagt, uns ist wichtig, dass jeder die Möglichkeit hat, sich in einem

00:40:22: Podcast zu äußern, so mehr auf euch zu kommen. Ich fand es klasse, dass ihr da sofort dabei war,

00:40:27: diese Ressourcen auch investiert hat. Und für uns waren das diese zwei Formate. Klar war natürlich,

00:40:35: und das haben wir auch explizit dann auch befürwortet, dass jetzt Medien, Fanclubs,

00:40:42: weitere Formate dann haben. Also Fanclubs haben ja Veranstaltung mit den Bewerbern,

00:40:48: der ZVW, Blocks und so weiter. Also in Summe, das Ziel ist ja, haben die Mitglieder die Möglichkeit

00:40:56: sich über die Kandidaten im Vorfeld der Mitgliederversammlung zu informieren. Und ich glaube,

00:41:00: da kann man gut in gewissen Sachen sagen, ja, der wollte, der will, der geht gut informiert in

00:41:05: diese Mitgliederversammlung. Für das Präsidium, da gebe ich dir Recht. Allerdings für die

00:41:08: Vereinsbeiratskandidaten fehlt mir so ein Stück weit der Raum, um als Mitglied mir wirklich

00:41:14: ein Bild machen zu können. Klar, du hast die Steckbriefe, es gibt auch Videos etc. Aber

00:41:18: vielleicht könnt ihr da auch mal einen Einblick geben, warum der Vereinsbeirat eben so wenig Raum

00:41:22: im Vorfeld dieser Mitgliederversammlung bekommen hat. Ich würde sagen, das hätte halt die Formate

00:41:26: gesprengt. Wenn man das als Anhängsel sozusagen an die bisherigen Formate, dumm roter Tisch oder

00:41:34: auch bei euch gemacht hätte, wäre es glaube ich einfach ausgeufert, da jetzt noch mein eigenes

00:41:40: Format dafür zu machen, hätte vermutlich nicht ganz so die Resonanz erreicht. Und das wäre,

00:41:45: glaube ich, ein bisschen schwierig geworden. Und deswegen haben wir uns darauf geeinigt,

00:41:49: dass wir den Kandidaten diese Möglichkeit geben, sich in dem Video selbst vorzustellen. Und dann

00:41:55: hoffen wir natürlich schon darauf, dass da der eine oder andere mit den Mitgliedern auch ins

00:42:00: Gespräch kommt, um dann entsprechend auf sich aufmerksam zu machen, für sich zu werben und

00:42:05: seine Ideen vielleicht auch darzustellen. Ja, du hast vorher gesagt, die Wahlphasische sind

00:42:10: relativ ruhig und das beim Präsidium und Präsidentenamt. Und ja, Vereinsbeirat ist da, ach,

00:42:16: das gibt es ja auch noch. Ja, so ist leider die Wahrnehmung. Deswegen glaube ich, selbst wenn

00:42:21: wir jetzt nochmal mehr Formate gemacht hätten, das Interesse wäre glaube ich jetzt wirklich

00:42:27: hoch gewesen, weil die Mitglieder, das ist auch so der Eindruck, auch bei diesen ganzen

00:42:31: Stakeholdergesprächen, die wir geführt haben, Vereinsbeirat war immer so, ach ja,

00:42:36: müssen wir auch noch drüber sprechen. Es zeigt einfach, dass dieses Gremium auf der Suche nach

00:42:43: einem Profil sich ein stärkeres, ja, das schärfen muss und dann auch den Mitgliedern erklären muss.

00:42:48: Warum gibt es ihn, wofür ist er da und wo bringt er auch den Mehrwert? Ich glaube, was natürlich auch

00:42:53: ein Problem ist, wenn man so möchte, dass wir eine Superwahl haben und halt so viele neue Stellen zu

00:42:58: besetzen sind. Ich könnte mir vorstellen, in vier Jahren, wenn man dann eben neuen Vereinsbeirat

00:43:02: wählt, kriegt der natürlich auch deutlich mehr Aufmerksamkeit und hat bis dahin vielleicht auch

00:43:06: schon ein geschärftes Profil vorzuweisen. Ich würde jetzt nochmal gerne auf das Thema Mitgliederversammlung

00:43:15: zu sprechen kommen, die er dann am Samstag einsteht. Da warten wir alle gespannt drauf. Welche

00:43:19: Erwartung habt ihr denn an diese Mitgliederversammlung? Ihr habt ja die Auswahl getroffen, gibt es dann

00:43:22: zum Beispiel für euch dann auch das Thema "hoffentlich kommen viele Leute", ist das für euch was,

00:43:27: was ihr achten werdet? Ja, ich glaube, da haben wir jetzt keinen Einfluss drauf. Grundsätzlich als

00:43:33: Vereinsmitglied freue ich mich natürlich immer, wenn möglichst viele Vereinsmitglieder sich

00:43:38: Vereinspolitisch engagieren, auch zum Mitgliederversammlung dann kommen. Schauen wir mal, wie

00:43:44: will es dann letztendlich werden. Für mich steht im Vordergrund, dass dieser Wahlprozess in ohne

00:43:53: kontroverse Abläufe wie jetzt nicht über Formalitäten oder Formalien und uns austauschen müssen,

00:44:00: keine persönlichen Angriffe, eine Aussprache oder so bekommen. Deswegen von unserem Vorfeld war es

00:44:06: nochmal ein anliegenden Wahlprozess auch klar zu machen, der durchaus etwas komplex ist.

00:44:10: Geht man gleich auch noch über? Das nochmal transparent zu machen, dann aber auch die

00:44:15: Satzungsänderung, macht die Satzungskommission ja ähnlich. Und wenn wir, sag ich jetzt mal,

00:44:20: hier smooth durchkommen, ohne Fragen, dann die Kandidaten auch gewählt sind, du hast

00:44:26: angesprochen, jeder ist letztlich wählbar, dann gehe ich da hoffentlich relativ früh an den

00:44:32: Samstagern auch zufrieden nach Hause. Aber ihr könnt euch während der Mitgliederversammlung

00:44:36: eigentlich zurücklehnen und das Ganze entspannt verfolgen. Ihr habt da keine weiteren Aufgaben?

00:44:40: Wir haben nochmal einen kleinen Part an dem Tagesordnungspunkt 10 und 11, wenn es in den

00:44:47: Vialen aufstehen, da wir nochmal kurz ein paar Takte sagen, wirklich sehr kurz, zum Auswahlprozess,

00:44:54: aber ansonsten haben wir jetzt unsere Arbeit getan. Das ist letztlich auch praktisch der

00:45:00: Ausfluss der Transparenz, die wir während des ganzen Prozesses eigentlich schon auch geben wollten.

00:45:06: Und das ist letztlich für mich dann auch das größte Lob an der Mitgliederversammlung,

00:45:12: wenn da keine Nachfragen kommen, keine Kritik dran, dass irgendwas intransparent gelaufen ist,

00:45:16: sondern wir hoffen, dass für alle nachvollziehbar war. Wir haben wir gearbeitet. Wie kam es zu

00:45:22: der Auswahl dieser Kandidaten, die wir da vorschlagen und wenn das kein Thema ist,

00:45:25: dann haben wir, glaube ich, unsere Arbeit gemacht und können uns dann zurücklehnen.

00:45:28: Anders als bei früheren Mitgliederversammlungen und Präsidiumswahlen wird es diesmal so sein,

00:45:35: dass wir zuerst den Präsidenten wählen. War das eine Anpassung, die ihr angestoßen habt?

00:45:41: Und wenn ja, was waren die Beweggründe dafür?

00:45:43: Ja, also wir haben das dem Präsidium empfohlen, das so zu machen,

00:45:47: kommend aus diesem Team Gedanken. Unsere Satzung sieht es ja nicht vor. Da wird ein Präsident

00:45:54: gewählt und zwei Präsidiumsmitglieder. Aber im blödesten Fall welchen da halt drei gleiche

00:46:01: Profile, also drei Controller oder drei Manager oder drei Politiker. Und jetzt im Sinne von Vielfalt,

00:46:09: Diversität sollte es natürlich nicht so sein. Um diese Aufgaben auszufüllen, die ja sehr anspruchsvoll

00:46:13: sind, sollten es ja drei Unterschiede, die Charaktere sein, die dann auch gut miteinander

00:46:16: zusammenarbeiten. Deswegen war unser Vorschlag und unser Gedanke an dem Punkt,

00:46:20: das erst den Präsidenten zu wählen. So und wer dann auch immer gewählt worden ist, dem dann die

00:46:27: Kandidaten zuzuwählen ins Präsidium mit denen der dann am besten zusammenarbeiten kann und

00:46:34: vielleicht komplementär dann zu sind. Das ist der Gedanke. Bin davon überzeugt, dass es auch eine

00:46:40: gute Vorgehensweise ist. Und jetzt schauen wir mal, wie es dann ausgeht. Wir haben jetzt die zwei

00:46:45: Wahlen angesprochen, erster Präsident, dann seine Kollegen oder vielleicht Kollegin im Präsidium.

00:46:51: Und ihr habt beim Dunkelrotten Tisch so schön erklärt, dass die zwei auf verschiedene Art und

00:46:56: Weise gewählt werden, der Präsident und die Mitglieder im Präsidium. Jetzt habe ich zwei

00:46:59: Fragen. Macht das eigentlich irgendeinen Sinn, dass es zwei verschiedene Wahlverfahren für diese

00:47:03: Post gibt? Und wenn du das ausgeführt hast, Stefan, dann erklär doch mal bitte, wie diese zwei

00:47:09: Wahlverfahren aussehen werden. Ich finde, dass beim Dunkelrotten Tisch wirklich sehr anschaulich

00:47:12: erklärt, dass es auch wirklich jeder verstanden hat. Also sagen wir mal so, um wirklich auch abbilden

00:47:18: zu können, wie viel hinter dem jeweiligen Präsidentenkandidaten stehen, mache diese Art der

00:47:26: Wahl, dieser Einzelwahl, bei dem man für jeden einzelnen Kandidaten abstimmen kann, möchte ich

00:47:32: ihn ja oder nein, grundsätzlich ja dann auch für zwei oder drei Jahre stimmen könnte. Macht das

00:47:36: schon Sinn, damit der Präsident her sieht, ich bin nicht praktisch Opfer einer Auswahl geworden,

00:47:42: sondern ich habe tatsächlich so viele Mitglieder hier auf der Mitgliederversammlung hinter mir.

00:47:47: Oder auch anders gesagt, wenn jetzt alle drei Kandidaten mehr nein, als sie ja stimmen bekommen

00:47:52: würden, dann wäre das auch eine Kinderzeichen-Euterrichtung. Das wäre ein deutliches Signal

00:47:56: unsere Richtung, dass wir nicht gut gearbeitet hätten. Das hoffe ich natürlich nicht, dass es

00:48:00: passiert, gehe ich auch nicht davon aus, dass es passiert. Aber ich finde genau deswegen,

00:48:04: macht es bei dem Präsident Sinn, diese Wahl so zu machen. Es ist zwar wirklich schwierig für die

00:48:08: Mitglieder das nachzuvollziehen, es ist in der Satzung so angelegt und ich glaube tatsächlich

00:48:12: mit gutem Grund, weil ein Präsident, der nachher ein gewählt wird, rausgehen kann und sich sicher

00:48:18: sein kann, dass er weiß, wie viel dieser Mitglieder hinter ihm stehen. Und dass, wenn hier

00:48:25: gerade das Bewerberfeld doch so eng ist, wie hier, wo ihr auch sagt, es sind alle praktisch wählbar,

00:48:30: sich da nicht jedes Mitglied entscheiden muss. Wer ist für mich jetzt der Präsident und wer ist

00:48:36: es dann halt nicht, sondern man kann sagen, der wäre für mich in Ordnung, den kann ich mir

00:48:40: vorstellen, den würde ich wählen und den und den auch. Manhäritisch alle drei mit Ja bewerten

00:48:44: und dann gibt es vielleicht nur Orsen, die das ausmachen. Und was daher, finde ich, macht das

00:48:49: bei dem Präsidentenwahl Sinn, während dann die Präsidiumsmitglieder ja auf einer Liste gewählt

00:48:54: werden und dass man da dann zwei auswählt von der Liste, das finde ich ganz okay dann.

00:48:59: Was passiert denn eigentlich bei der Patsituation? Es steht dazu was in der Satzung. Also näher mal an,

00:49:03: es gibt bei der Präsidentenwahl zwei Kandidaten, die exakt gleich viele Jahre, nein. Da gibt es

00:49:09: nochmal eine Stichwahl. Wenn es wirklich komplett exakt gleich ist, wird es noch eine Stichwahl

00:49:13: geben. Wenn beide aber mehr Jahre als nein. Genau, es müssen beide mehr Jahre als nein haben und wenn

00:49:17: dann beide gleich viel haben, dann gibt es nochmal eine Stichwahl. Und beim Vereinsbeirat wählen wir

00:49:21: auch nach Liste auf drei Säulen. Genau, da sind es auch wieder drei Listen, drei Gruppen, die dann

00:49:28: auch jeweils wieder als gemeinsame Liste gewählt werden. Also jeweils Liste mit fünf oder sechs

00:49:34: Kandidaten, wo wir dann drei Kandidaten wählen können. Gibt es denn jetzt noch irgendwas Wichtiges

00:49:39: zum Prozedere des Wahlvorgangs zu sagen, was die Mitglieder beachten müssten? Oder haben wir

00:49:44: das jetzt eigentlich relativ umfangreich abgebildet? Ich kann auch nochmal den Hinweis geben, wir haben

00:49:48: eine Folge dazu gemacht, da haben wir extra dein Bildmaterial mit benutzt, um das wirklich dann

00:49:52: auch nochmal zu bebildern. Das könnt ihr euch gerne nochmal anschauen. Ich glaube, dann sind

00:49:55: eigentlich keine weiteren Fragen offen, aber gibt es irgendwas, auf was wir jetzt noch hinweisen

00:49:59: sollten, nicht, dass ich das übersehen oder überhört habe? Ja, ich hoffe, Sv-Lan funktioniert.

00:50:03: Dann sind wir ein bisschen mitten nach dem Schein. Gibt es eigentlich auch Erwartungen,

00:50:09: die ihr jetzt an den kommenden Vereinsbeiraten, an das Präsidium habt, außer dass es konstruktive

00:50:15: Zusammenarbeit geben solltet, aber seht ihr irgendwo Punkte, die der EV jetzt anpacken

00:50:20: muss mit diesem nächsten Präsidium und natürlich auch dem Vereinsbeirat? Ja, das spreche ich jetzt

00:50:25: vielleicht als Mitglied und jetzt nicht immer noch meine Funktion. Ich glaube, das neue Präsidium

00:50:32: hat eine sehr große Chance jetzt, wirklich was zu bewegen die nächsten fünf Jahre in allen

00:50:39: Säulen. Also sowohl jetzt die Organisation vom Verein zu verbessern, rein das operative Doing

00:50:45: auf der Geschäftsstelle, mehr Ressourcen zu schaffen, die Arbeitsprozesse vielleicht zu

00:50:50: optimieren, das ist der eine Punkt, die Abteilung besser zu unterstützen. Zweite Punkt ist den

00:50:54: Vereinen wirklich weiter zu entwickeln. Ja, das Thema Infrastruktur, Neckerpark ist ein Thema,

00:50:58: aber auch Vereinsmuseum. Ich glaube, da gibt es sehr, sehr, sehr viel, wie man diesen Verein mit

00:51:05: seiner ganzen Power, mit seiner ganzen Wucht einfach noch besser, noch größer machen kann.

00:51:10: Dritte Punkt, Repräsentation, ich glaube, da sind wir schon richtig Champions League,

00:51:15: das ist glaube ich jetzt sehr gut. Und der vierte Punkt natürlich im Aufsichtsrat, also A natürlich,

00:51:24: den EV als Mehrheitsanteigner dort besser zu vertreten, professioneller zu vertreten,

00:51:29: hier auch, ich sage jetzt nicht als Gegengewicht, aber zumindest eine harmonischere Zusammenarbeit

00:51:34: mit den Investorenvertretern dann auch hinzubekommen, um dann die Grundlagen für die sportliche

00:51:41: Weiterentwicklung der AG zu legen. Punkt, ja, das ist klar, die schießen keine Tore, aber letztlich

00:51:47: durch Wirtschaftspläne, die Strategie, die den nächsten fünf Jahresplan, den sie dann als

00:51:52: Aufsichtsrat auch absegnen müssen, haben sie da durchaus sehr viel Anteil an der sportlichen

00:51:59: Entwicklung. Das ist jetzt mal die Säule, die Zusammenarbeit, meine Erwartungshaltung ist,

00:52:05: dass sie einfach Geräuschsluss im professionell Zusammenarbeiten, beim Blick auf die Kandidaten

00:52:09: mache ich mir da keine Sorgen und die Motivation natürlich zeigen mit Freude und Begeisterung

00:52:15: dieses Amt danach auszufüllen. Und wie gesagt beim Blick auf die Kandidaten, ich bin positiv

00:52:20: gestimmt. Also wenn das alles so eintritt, wie von dir gerade beschrieben, dann haben wir am besten

00:52:24: Fall jetzt für vier Jahre einen gewählten Vereinsbeirat und sogar für fünf Jahre ein gewähltes Präsidium.

00:52:30: Was macht eigentlich der Wahrschuss dann, Stefan? Also, was schiedeln wir euch auf der Ergänna?

00:52:36: Ich glaube, wir können uns dann tatsächlich erst mal wieder zurücklehnen. Also wir haben jetzt

00:52:40: wirklich arbeitsreiche Wochen mit sehr vielen Terminen hinter uns, dass wir jetzt auch ein

00:52:45: bisschen durchschnaufen können, natürlich bereit wirren, jederzeit wieder tätig zu werden,

00:52:50: aber im Dialfall können wir bis zum Ende unserer Amtszeit dann tatsächlich erst mal uns zurückhalten

00:52:57: und weiter dann letztlich Präsidium und Vereinsbeirat ihre Arbeit machen lassen und wir können das

00:53:03: Ganze dann aus der Ferne betrachten. Wir werden noch einen Abschussessen machen. Auf jeden Fall,

00:53:10: ich glaube, das haben wir uns auch verdient, einen schönen Rorschbraten zu essen. Wir werden

00:53:14: noch mal eine saubere Dokumentation jetzt von unserer Arbeit machen, dass auch ein künftiger

00:53:18: Wahlauschuss dann nicht bei null anfängt, sondern auf unsere Arbeit zurückgreifen kann. Aber

00:53:22: ansonsten ist wirklich ja dann hoffentlich hört man von uns drei Jahre nichts mehr und dann geht's

00:53:26: so wiederwahl. Ja gut, vielleicht kann man eine noch anmerken zu dir. Klar, wir werden unsere Arbeit

00:53:32: ein bisschen evaluieren und dabei natürlich auch sehen, was wir vielleicht noch für kleine,

00:53:36: leichte Veränderungsschrauben sehen würden, auch in der Satzung, die man vielleicht noch

00:53:41: Änderung anpassen könnte. Also wir werden sicherlich noch ins Gespräch gehen mit der

00:53:45: Satzungskommission, im Präsidium, Vereinsbeirat, wir auch immer, um da dann schon auch nochmal

00:53:50: unsere Erfahrungen jetzt aus dem Auswahlprozess weiterzugeben, was da vielleicht noch veränderbar

00:53:55: ist, veränderndes Wert ist. Also da werden wir sicher nicht still bleiben. Um das noch zu vervollständigen,

00:54:00: ihr wurdet für vier Jahre gewählt und wenn ich das richtig noch drauf habe, gibt es gar nicht

00:54:07: so viele Anforderungskriterien. Man muss Mitglied sein, ich glaube zwischen 21 und 80

00:54:11: Jahren alt und man darf nicht bei der AG angestellt sein. Das war alles. Jetzt habt ihr ja diesen

00:54:17: ganzen Prozess mitgemacht, auch gerade toll beschrieben, mit dem Wissen, was ihr jetzt habt

00:54:21: nach diesen ersten Monaten als Wahlauschuss. Reicht das aus als Anforderungsprofil für

00:54:28: ein Wahlauschussmitglied oder müsste man da auch vielleicht noch mehr schärfen? Also es ist natürlich

00:54:34: schwierig da irgendwas schärfen zu wollen und es hat ja auch gezeigt, dass ich glaube diese Breite

00:54:39: nur deswegen möglich war, weil man einfach so wenig Anforderung reingeschrieben hat. Man muss

00:54:43: natürlich ein gewisse Anfall an Mitgliederjahren mitbringen. Drei waren es glaube ich nur, oder?

00:54:50: Ich bin mir nicht mehr ganz sicher. Ich war ja ein Dreiger. Ich glaube auch. Und dann hat man ja gesehen,

00:54:56: die Mitgliederversammlung hat das Händchen dafür schon da eine Bandbreite herzustellen, die wirklich

00:55:01: auch alles abbilden. Das ist ja das Wichtigste beim Wahlauschuss. Es sollen wirklich alle Strömungen,

00:55:05: alle Fanarten sozusagen repräsentiert werden und dann, ich meine, dieser Auswahlprozess,

00:55:12: das kann man sich aneignen. Man kann da, wenn man sich ein bisschen rein denkt und miteinander

00:55:17: arbeitet, wie wir es getan haben, kommt man dann zu solchen Ergebnissen. Und das heißt auch in

00:55:21: drei Jahren kann sich dann ja quasi wieder jedes Mitglied auf euren Job dann quasi bewerben. Er

00:55:26: muss da nicht bei euch vorsprechen, sondern jeder, der möchte, wird dann der Mitgliedversammlung

00:55:30: vorgestellt, wenn er die Formalien erfüllt oder sie und kann dann sagen, okay, ich finde einen

00:55:35: besseren Präsidenten und bessere Besinnungsmitglieder. Ja, absolut, absolut. Man muss nur die entsprechende

00:55:39: Zeit einplanen, weil das war jetzt im Januar insbesondere natürlich schon stressig. Aber

00:55:44: wenn man sich die Zeit nehmen möchte, sich von Vereinen noch engagieren möchte,

00:55:48: also ist wirklich jeder herzlich willkommen und ja, einen Verein lebt vom Mitmachen. Das

00:55:52: sollen ja nicht immer dieselben Nasen sein. Also ich glaube, deswegen kann ich nur jedem

00:55:58: empfehlen, sich zu bewerben und versuchen, sich einzubringen. Da wäre noch ein Aspekt. Ich glaube,

00:56:04: wenn man jetzt mal schaut, was bei uns Vereinspolitisch erfolgreich war. Eine Satzungskommission und

00:56:10: Walausschuss, wenn man das als erfolgreich bezeichnet, was haben die beiden gemeinsam? Das ist

00:56:15: beides projekthaftes Arbeiten mit einer klaren Zielsetzung und einem klaren Zeitrahmen. Und jetzt

00:56:22: rückblickend muss ich sagen, es hat uns auch geholfen, weil diese klare zeitliche Deadline,

00:56:26: da kann ich mir gar keine Schleifen oder Selbstbeschäftigung groß erlauben, sondern ich

00:56:30: habe einfach ein Ziel vor Augen, bis wann ich fertig sein muss. Und ich habe einen klaren Auftrag,

00:56:35: das hilft mir dann auch, als Leitplanke zu sagen, ja, das ist jetzt mein Job. Das ist jetzt auch

00:56:40: interessant, aber es ist halt ein Teil meines Mandats. Und ich glaube, wenn man das auch nach vorne

00:56:45: raus, das Präsidium sich überlegt, wie kann ich denn die Mitglieder besser einbinden? Für mich

00:56:49: wäre das ein Weg, über Arbeitsgruppen aber mit klar definiertem Ziel und Zeitrahmen das anzugehen.

00:56:54: Noch mal ein wichtiger Hinweis. Ja, hören wir auch nicht zum ersten Mal tatsächlich nach unseren

00:56:58: Gesprächen. Es gibt ein paar Schnittpunkte, habe ich schon festgestellt. Ihr könnt die auch

00:57:03: ausarbeiten. Ihr könnt nämlich alle acht Kandidatengespräche euch auch nochmal anhören,

00:57:06: nachdem ihr das Gespräch jetzt hier gehört habt. Mir bleibt nur noch übrig zu sagen,

00:57:10: lieber Olli, lieber Stefan, herzlichen Dank, dass ihr hier dabei wart. Ich hoffe,

00:57:13: ihr könntet alles unterbringen, was euch wichtig war. Ich konnte dann nicht alle Fragen stellen,

00:57:17: die sich so auf dem Herzen hat, das war es ja noch nicht so auch. Ich fand es großartig und danke

00:57:21: natürlich auch für eure Arbeit, für die gute Auswahl. Habt ihr gut gemacht. Da kann ich mich

00:57:24: wirklich nur bedanken. Bin wirklich sehr zufrieden mit dem, mit der Kandidatenauswahl. Ja, und ich

00:57:29: muss das jetzt sagen, ich freue mich auf Samstag. Also das gab es nicht immer von einem MV, aber das

00:57:33: ist ja auch ein Video. Ja, ich frag dich dann nach sechs Stunden. Ja, am Samstag. Also wir hoffen natürlich,

00:57:39: dass ihr vorbei kommt bei der Mitgliedsversammlung. Wie gesagt, am Samstag steht sie an,

00:57:43: 11 Uhr geht es los, kommt dahin, nehmt euer Recht zur Wahl, nehmt das wahr, geht als Mitglied

00:57:50: bestimmt mit, gestaltet mit. Ich finde es großartig, dass es überhaupt Menschen gibt, die sich dann

00:57:54: auch in ihrer Freizeit dafür noch so engagieren wie ihr. Und dann habe ich jetzt auch meinen letzten

00:57:58: Dank hier geäußert und wünsche euch natürlich ein gutes Gelingen mit eurer Kandidatenauswahl.

00:58:03: Für den kommenden Samstag. Bis zum nächsten Mal. Ciao. Ciao.

00:58:07: wir Glasionen werden nur noch einer öfterer Ehe von meinem.

00:58:27: Wir Glasionen werden nur noch einer öfterer Ehe von meinem