MV2025 | Kandidaten-Check: Andreas Grupp

00:00:00: * Musik *

00:00:02: Darf ich mir nicht absprechen, dass ich einen Herzlücken VfB habe?

00:00:05: * Musik *

00:00:07: * Jubel *

00:00:08: Was ist passiert?

00:00:11: * Musik *

00:00:13: Der VfB Stuttgart führt mit 2-1.

00:00:15: Ich kann es nicht fassen.

00:00:17: * Musik *

00:00:19: Der VfB Stuttgart hat den zweiten Treffer erzielt,

00:00:22: an den hier niemand mehr gerauft hat.

00:00:25: Nach 1950, 52 und 84

00:00:28: gewinnt der VfB Stuttgart zum vierten Mal die Meisterschale.

00:00:31: * Musik *

00:00:34: * Jubel *

00:00:36: * Musik *

00:00:38: * Jubel *

00:00:40: 2-2.

00:00:42: Zürum.

00:00:44: Und jetzt ist der Stuttgart!

00:00:47: * Musik *

00:00:49: Der VfB ist deutscher Meinstab.

00:00:53: * Musik *

00:00:55: * Musik *

00:00:58: * Jubel *

00:01:00: * Musik *

00:01:03: Herzlich willkommen zu VfBSTR.

00:01:05: Mein Name ist Ricky Palme und mit mir im Fanprojekt.

00:01:08: Bereits zum sechsten Mal steht Sebastian Rose.

00:01:12: Hallo, Sebastian. - Hallo, Ricky.

00:01:14: Immer noch im Fanprojekt. Wir fühlen uns nach wie vor Woldia.

00:01:18: Es sind tolle Aufnahmen, wir dürfen den nächsten Gast bei uns begrüßen.

00:01:23: Präsidiumsmitglied ist er und möchte es bleiben.

00:01:26: Herzlich willkommen, Andreas Grupp.

00:01:28: Hallo zusammen, herzlich willkommen.

00:01:30: Wir freuen uns, dass du gekommen bist.

00:01:32: Es ist eine Ehre für uns, nicht nur mit dir zu sprechen,

00:01:35: sondern mit allen hier zu sprechen.

00:01:37: Was hatten wir für tolle Gespräche?

00:01:40: Wir können nur jedem ans Herz legen, sich alle Gespräche anzuschauen.

00:01:44: Es gibt einige, wir haben drei Gespräche aufgenommen

00:01:47: mit den Kandidaten für das Amt des Präsidenten.

00:01:50: Und der Kandidatin, auf die sich für ein Amt im Präsidium bewerben.

00:01:55: Alles, das findet ihr in unserem Feed.

00:01:57: Ich kann nur jedem empfehlen, sich jedes Gespräch anzuschauen.

00:02:01: Jedes Gespräch dauert ungefähr eine Stunde plus/minus ein paar Minuten.

00:02:05: Es lohnt sich, sich ein richtig gutes Bild zu machen.

00:02:08: Weißt du denn schon, wie du bist? - Nein, nein, nein.

00:02:11: Ich habe mich entschieden.

00:02:13: Nachdem wir mit allen gesprochen haben, werde ich mich enthalten.

00:02:17: Sehr gut. So geht Demokratie.

00:02:19: Jetzt müssen wir über ein Andreas sprechen.

00:02:22: Den kennen wir schon sieben Monate und haben ihn vorgestellt.

00:02:26: Hier im Fanprojekt, erinnert sich mit Sicherheit noch.

00:02:29: Als wir bei 40 Grad uns da hinten mit einem Ventilator im Nacken hingesetzt haben.

00:02:34: Und ich glaube, es war die einzige VFBSTR-Aufnahme vor Publikum.

00:02:37: Absolut. Und du warst Teil davon.

00:02:40: War toll. Jetzt erzähl mal was zum Andreas.

00:02:42: War es für mich auch toll, muss ich fragen.

00:02:44: War sehr heiß, war eine neue Erfahrung für mich.

00:02:47: Dann stelle ich dich kurz vor, obwohl die meisten die schon kennen.

00:02:51: Andreas Grupp, geboren in Albstadt Ebingen,

00:02:53: mittlerweile wohnhaft in Reutlingen, 41 Jahre alt.

00:02:56: Master of Science Hochschule Reutling.

00:02:58: Und aktuell tätig als Director Real Estate

00:03:01: für Aldi Süd Immobilien Verwaltungsgesellschaft.

00:03:04: Und natürlich seit August letzten Jahres Präsidiumsmitglied

00:03:07: vom VFBSTR-Aufnahmebestund.

00:03:09: Das darf man festhalten, das Einzige wirklich gewählte.

00:03:12: Und jetzt wissen wir mal, wie du zum VFB gekommen bist.

00:03:16: Das möchte ich von dir wissen, bevor du fürs Präsidium

00:03:19: kandidiert hast und gewählt wurdest.

00:03:21: Wie sieht denn deine VFB-Bio als Fan aus?

00:03:24: Was war dein erstes Erlebnis mit dem VFB und vor allem wann war das?

00:03:28: Das kann ich dir gar nicht genau sagen.

00:03:30: Ich bin quasi mit dem VFB aufgewachsen.

00:03:32: Das war alles historisch bedingt, familiär bedingt.

00:03:35: Mein Vater hat mich schon ins Stadion mitgenommen.

00:03:38: Da konnte ich grad mal laufen.

00:03:40: Es war früher so, Familienurlaube haben wir nach dem VFB gerichtet.

00:03:44: Das war tatsächlich so.

00:03:46: An Wochenenden, an denen der VFB ein Heimspiel hatte,

00:03:49: konnten wir nicht zum Skifahren, konnten wir nicht nur Urlaube.

00:03:52: Dementsprechend war der VFB immer schon Bestandteil meines Lebens.

00:03:56: Wir haben uns immer danach ausgerichtet.

00:03:58: Und das erste freudige Erlebnis, wo ich es richtig noch in Erinnerung hab,

00:04:02: war 1992 die deutsche Meisterschaft.

00:04:04: Ich war nicht vor Ort, aber mein Vater war verdammt.

00:04:07: In Leverkusen? - Krass, okay.

00:04:10: Und ich hab's live mitverfolgt, am Radio.

00:04:13: Eskaliert. - Ja, eskaliert.

00:04:15: Ich hab mich so gefreut, und danach mit ihm telefoniert.

00:04:18: Er war, glaub ich, am Eskalieren.

00:04:20: Das war der erste Moment, wo ich das richtig in Erinnerung hab,

00:04:24: was ich damals verspürt hab.

00:04:27: Danach hatte ich sehr viele positive Erlebnisse,

00:04:30: aber natürlich auch emotional nicht.

00:04:33: Wir kennen das. - Genau.

00:04:36: Ich war auch im Finale der Pokalsieger in London.

00:04:41: In Chelsea? - Genau, in Stockholm.

00:04:44: Damals hatte ich extra noch zwei Tage mich von der Schule befreien lassen.

00:04:49: Um da hin zu köln.

00:04:51: Und dann der Sieg daheim gegen Man United,

00:04:54: da ist Kevin alleine auf den Torwart zu, das Ding macht.

00:04:58: Nicht Abstieg gegen Schalke, 1-0 Ballakoff.

00:05:01: Auch gegen Köln-Endo war natürlich ein wahnsinniges Highlight.

00:05:06: Aber natürlich von freudigem Grün war natürlich der Sieg gegen Kotbus

00:05:11: mit der Meisterschaft.

00:05:13: Das war schon was ganz Besonderes.

00:05:15: Und so hab ich mittlerweile sicherlich ...

00:05:18: ... um die 300 Bundesligaspiele vom VfB live in Neckarstadion

00:05:22: oder auch auswärts gesehen.

00:05:24: So wächst der Vereiner im über die Jahre.

00:05:28: Aber die Tiefen auch mitgenommen? - Ja, die Tiefen, klar.

00:05:31: Dresden, Erzgebergeau und solche Geschichten auch mitgelitten?

00:05:34: Alles mitgelitten, klar. - Bis heute sind die Wunden noch offen.

00:05:39: Ich glaub, das bleibt keinem aus. - Ich find, man kann ja Erfolge ...

00:05:43: ... nur so eskalierend feiern, wenn man auch mal die Tiefpunkte mitbekommen hat

00:05:47: und irgendwie in Dresden 0-5 verloren hat.

00:05:49: Ich hätte gern darauf verzichtet. - Ja, aber ...

00:05:52: Ich find in der Fanbio ohne Tiefpunkte auch okay.

00:05:55: Wir haben genügend gesammelt in den letzten Jahren.

00:05:58: Du warst jetzt auch dabei auf der großen Reise des VfB.

00:06:01: Durch Europa, Champions League, Abenteuer,

00:06:04: möchte ich fast schon sagen, in Bratislava mitgemacht.

00:06:07: Ich hab da dritt aus einer anderen Perspektive als früher.

00:06:10: Früher warst du Fan, standst im Block.

00:06:12: Jetzt in diversen Logen, wie war das so?

00:06:15: Den VfB dort zu repräsentieren, wie muss ich mir das vorstellen?

00:06:19: Als du bist halt Fan, du bist halt VfB-Fan,

00:06:21: kommst dann auf einmal ins Berner Bio,

00:06:23: priffst in der Ehrenloge die ganz großen des Fussballs.

00:06:26: Kannst du mal beschreiben, was da durch den Kopf geht?

00:06:30: Du sprichst es an, wenn mir das vor einem Jahr jemand gesagt hätte,

00:06:33: dass ich in einem halben Jahr im Präsidium mit dem VfB sitze,

00:06:37: Champions League Reise nach Madrid mache

00:06:39: und in Bernor Bio bei Senior Perez den VfB repräsentieren darf.

00:06:43: Dann hab ich gesagt, okay, auf welchem Planet du bist.

00:06:46: Aber so ist es tatsächlich, komm.

00:06:49: Es ist unbeschreiblich, das ist, wie du sagst, eine ganz andere Wahrnehmung

00:06:52: vom Verein. Und noch mal, was du so und nie erlebt hast.

00:06:56: Aber es macht einen unheimlich stolz, weil der Verein einem so viel gibt.

00:07:00: Und so viel bedeutet, dass das schon was ganz Besonderes war.

00:07:03: Und ein unvergessliches Erlebnis.

00:07:06: Wer hat denn das beste Rahmenprogramm geliefert

00:07:08: von den drei Auswärtsfahrten, die du mitgemacht hast?

00:07:11: Was war am beeindruckendsten für dich?

00:07:13: Aufgrund der Kurzfristigkeit und der Vielzahl an Fans

00:07:18: war natürlich Madrid schon was ganz Besonderes.

00:07:20: Da waren unheimlich viele Fans mit dabei.

00:07:23: Aber auch Bratislava, muss ich sagen, hat sich unheimlich ins Zeug gelegt.

00:07:27: Da hab ich Geschichten gehört, das behalt ich für mich.

00:07:30: Also nicht das "I" oder "Nein".

00:07:33: Es ging nur um die Art und Weise, wie dort zelebriert wird.

00:07:36: Mal gehen wir mal. Es ist schon spannend gewesen.

00:07:39: Sei es drum.

00:07:42: Nee, ich würde vorschlagen.

00:07:44: Sebastian, hast du noch eine Frage? Zur Fan-Bio?

00:07:46: Zur Fan-Bio nicht.

00:07:48: Aber tatsächlich dann zum Timing.

00:07:49: Es stand auch schon eine gute Zeit,

00:07:51: um jetzt irgendwie im Präsidium vom VfB zu sein.

00:07:54: Wir haben gerade über ärztgebierige Aue gesprochen.

00:07:57: Aber ich glaub, du würdest deinen Job genauso gerne machen,

00:08:00: wenn du den VfB in Dresden oder Aue repräsentierst

00:08:03: und du dann in der Zeit ...

00:08:04: Es war wahrscheinlich ein Höhepunkt von ...

00:08:07: seit vielen Jahren, aber wir dürfen nicht vergessen,

00:08:09: wo wir herkommen, vor einem Jahr, wo wir standen.

00:08:11: Grüße genau an die YouTube-Kommentarspalte.

00:08:14: Das ist, glaube ich, mit das meiste Kommentierteste,

00:08:16: was wir in den letzten Wochen so bekommen haben.

00:08:19: Aber es ist tatsächlich so,

00:08:20: und es war jetzt nicht die ruhigste Zeit,

00:08:22: als wir übernommen haben oder ins Amt gekommen sind.

00:08:25: Von dem her war da sehr viel Unruhe drin, war sehr turbulent.

00:08:28: Aber sportlich gesehen, selbstverständlich war das eine tolle Zeit,

00:08:32: mit erleben zu dürfen.

00:08:33: Heute merke ich wieder,

00:08:34: eigentlich müssen wir Andreas mal für eine längere Folge einladen.

00:08:37: Ich hab in Diebner auch schon gesagt,

00:08:39: da gibt es so viele Sachen, die ich noch gerne fragen würde.

00:08:42: Aber wir müssen ja in die Zukunft blicken.

00:08:44: Bevor wir das tun, gibt es unsere Bestandsaufnahme.

00:08:47: Der Wahlausschuss hat den Präsidentschaftskandidaten

00:08:50: eine gute Frage gestellt.

00:08:51: Die Antwort auf diese Frage macht eigentlich sofort klar,

00:08:54: ob jemand für das Amt des Präsidenten geeignet ist oder nicht.

00:08:58: Und die Frage lautete, warum tust du dir das an?

00:09:00: Und ich würde dir gerne eigentlich die gleiche Frage stellen.

00:09:03: Warum möchtest du Präsidiumsmitglied des EV bleiben in deinem Fall?

00:09:08: Ja, weil ich den VfB jetzt natürlich

00:09:11: noch mal in einer ganz anderen Tiefe kennen habe, lernen dürfen.

00:09:14: Der Verein mir einfach sehr viel bedeutet und mir viel gibt.

00:09:17: Und ich bin ja jetzt nicht am Ende.

00:09:19: Ich hab den Verein damals oder hab mich dazu entschlossen,

00:09:22: zu kandidieren in der Phase, die mich tierisch geärgert hat

00:09:26: und mich einfach gestört hat,

00:09:28: wie wir präsentiert wurden in der Öffentlichkeit,

00:09:31: wie wir nach außen kommuniziert haben,

00:09:33: wie übereinander gesprochen wurde, statt miteinander

00:09:35: und das einfach dem Verein geschadet hat.

00:09:37: Und dann haben mich viele angesprochen und gesagt,

00:09:40: das wär doch was für dich.

00:09:42: Und je mehr das zur Sprache kam, desto mehr ist der Gedanke auch gereift.

00:09:47: Und irgendwann hab ich auch gesagt, es bringt ja nichts nur zu jammern

00:09:50: und zu schimpfen, sondern da muss da was machen.

00:09:53: Und so hab ich mich dann entschlossen

00:09:54: und wollte eigentlich kurzfristig helfen.

00:09:57: Und zeigen, dass es besser geht,

00:09:59: weil ich bin der Meinung, es geht in dem Verein.

00:10:01: Und jetzt nach sieben Monaten hab ich auch gemerkt,

00:10:04: du hast hier viel Potenzial, du kannst viel bewirken.

00:10:07: Und wenn du da einfach einen Schritt zurücknimmst

00:10:10: und das für den Verein machst, dann ist da noch viel möglich.

00:10:14: Und genau das will ich bewirken.

00:10:16: Und das macht auch nebenbei unheimlich viel Spaß.

00:10:19: Der Verein ist leidenschaft pur.

00:10:20: Und deswegen steht das für mich gar nicht zur Frage,

00:10:23: warum ich da weiter mache und ob, sondern dass es so sein soll.

00:10:27: Als du dich damals beworben hast bzw. kandidiert hast,

00:10:30: hast du wahrscheinlich nicht nur auf die sieben Monate geguckt,

00:10:34: also unterstelle ich mal, schon gedacht,

00:10:36: möchtest du sieben Monate und danach noch weiter machen,

00:10:38: aber da kannst du gerne sagen, wenn es anders war.

00:10:40: Meine eigentlich Frage ist, in diesen sieben Monaten,

00:10:42: wo du das Amt inne hattest, gab es da Momente,

00:10:43: wo du dachtest, ich kandidiere nicht noch mal?

00:10:46: Nein, eigentlich nicht.

00:10:47: Es gab natürlich auch turbulente Momente, gar keine Frage.

00:10:50: Da muss ich gleich mal reingehen, welche waren denn das?

00:10:53: Gut, es gab natürlich auch Entscheidungen im Aufsichtsrat angingen,

00:10:58: mit dem Präsidialauschel usw.

00:10:59: Das waren Entscheidungen, die nicht überall gut ankamen.

00:11:03: Aber es stand niemals zur Debatte,

00:11:05: dass ich das nicht weiter machen möchte,

00:11:07: weil du was immer Themen haben, die aufkommen,

00:11:13: die vielleicht auch unangenehm sind,

00:11:14: oder die Diskussionen auslösen.

00:11:18: Von dem her, das positiv überwiegt.

00:11:22: Und das, was du bewegen möchtest, überwiegt.

00:11:24: Dadurch, dass es so viel Spaß macht,

00:11:26: dann stand niemals der Gedanke, das nicht weiter für uns zu wollen.

00:11:31: Du hast ja aber gut gemacht,

00:11:33: weil du gerade turbulente Entscheidungen angedeutet hast.

00:11:37: Es kam kaum was nach draußen.

00:11:39: Man hat vielleicht schon so ein Gefühl dafür entwickelt,

00:11:41: dass es nicht alle toll finden, was da ein Präsidialauschuss etc. passiert.

00:11:45: Aber es kam nichts nach draußen.

00:11:46: Hab das geschafft, intern diese Thematiken aufzuarbeiten.

00:11:50: Wie habt ihr das gemacht?

00:11:52: Bislang waren wir das als VfB-Mitglied nicht gewohnt,

00:11:54: dass es so abläuft?

00:11:57: Ja, gut, das liegt natürlich auch immer an den Personen,

00:11:59: die da dann auch mitwirken.

00:12:01: Und es war uns ein großes Anliegen, allen auch zu signalisieren,

00:12:04: dass wir klar, das war jetzt nicht so, wir kommen da hin

00:12:06: und alle sagen super, dass ihr zwei jetzt da seid

00:12:08: und euch vertrauen wir blind.

00:12:10: Nein, wir haben in vielen Gesprächen natürlich unsere Position erklärt,

00:12:13: unsere Sichtweise und natürlich auch uns für die Interessen

00:12:16: und der Mitgliedung und der CV eingesetzt.

00:12:19: Und ich glaube, da konnten wir schon signalisieren,

00:12:20: dass wir es ernst meinen, hinsichtlich des CVs

00:12:22: und dass wir hier eine Basis schaffen wollen oder geschafft haben,

00:12:26: die einfach vertrauensvoll ist.

00:12:28: Und das war uns das Allerwichtigste,

00:12:30: um auch das oberste Ziel dann den Aufsichtsrat wieder

00:12:33: auf den Vorsitz zurückzuholen und auch eine Gesprächskultur zu implementieren

00:12:38: und zu verankern, wo wir einfach vertrauensvoll miteinander umgehen.

00:12:41: Und jeder weiß, man kann sich darauf verlassen,

00:12:43: wenn wir informiert sind oder wenn wir was besprechen,

00:12:46: dann trinkt es nicht nach Hause.

00:12:47: Weil erst die finalen Entscheidungen sollen dann auch allen mitgeteilt werden.

00:12:52: Und dass da kontrovers diskutiert wird oder dass es unterschiedliche Meinungen gibt,

00:12:55: das ist so.

00:12:56: Aber das ist auch ganz normal und das muss auch so sein, sonst wäre es ganz komisch.

00:13:01: Aber das Wichtigste ist, wir diskutieren intern,

00:13:04: entscheiden und dann gehen wir nach außen mit einer Stimme.

00:13:07: Glaubwürdigkeit ist ein Thema, was ich damit verbinde,

00:13:10: nachdem ich gerade gehört habe, was du gesagt hast.

00:13:12: Und die Glaubwürdigkeit gegenüber dem Präsidium hat in den vergangenen Jahren

00:13:15: bei vielen Mitgliedern gelitten.

00:13:17: Muss man einfach so sagen.

00:13:18: Und ohne Glaubwürdigkeit entsteht kein Vertrauen.

00:13:21: Wie stellt man denn diese Glaubwürdigkeit wieder her,

00:13:23: die da verloren gegangen ist, deiner Meinung nach?

00:13:26: Ganz einfach aus meiner Sicht,

00:13:28: du musst einfach den Worten, die du kundtust, auch Taten folgen lassen.

00:13:32: Also, und die Mitglieder müssen einfach merken und vertrauen können und sehen,

00:13:38: was gesagt wird, wird auch getan.

00:13:40: Und nicht, ich sage was und handle konträr oder geschieht nichts.

00:13:46: Du kannst nicht immer alles zu 100 Prozent umsetzen

00:13:48: und sowieso nicht in der kürzesten Zeit.

00:13:50: Aber wenn du für was einstehst,

00:13:52: dann musst du natürlich auch alles daran setzen, das entsprechend so umzusetzen.

00:13:56: Und das ist ganz wichtig, weil wenn die Mitglieder merken,

00:13:59: diejenigen meins ernst und handeln nach dem, was sie auch sagen,

00:14:02: dann kommt da Glaubwürdigkeit zustande.

00:14:04: Und das war in den letzten Jahren nicht immer der Fall.

00:14:07: Also, du bist ja auch Mitglied gewesen, hast du es ja wahrgenommen.

00:14:10: Genau, wir haben es ja alle miterlebt.

00:14:11: Es war natürlich schon sehr fragwürdig, ohne dabei gewesen zu sein,

00:14:16: ohne die Internas zu kennen, aber man hat sich schon die Frage gestellt,

00:14:18: was stimmt denn jetzt?

00:14:20: Da eine erzählt so, da andere so.

00:14:22: Und das hat meiner Meinung nach nichts mit Glaubwürdigkeit zu tun.

00:14:27: Ich muss mal was anderes fragen, was vielleicht jetzt nicht perfekt reinpasst,

00:14:30: aber wenn wir dich hier schon mal stehen haben.

00:14:32: Nach der letzten Mitgliederversammlung war es so,

00:14:35: du hast quasi kandidiert und ich sage es mal, das Präsidium aufzufüllen,

00:14:38: dann ist die MV zu Ende und alles sind weg.

00:14:41: Und du bist der einzige, der da ist.

00:14:42: Also, was ging denn danach durch dein Kopf, was ich sage?

00:14:44: Hätte ich vielleicht nicht machen sollen?

00:14:46: Nee, man macht sich natürlich schon vor, vielleicht geht er an mir.

00:14:51: Auf mich wirkt es grad so,

00:14:53: du hattest fast gar keine Zeit, dir darüber Gedanken zu machen,

00:14:56: sondern du musstest halt einfach dann dieses Vakuum füllen,

00:14:58: was auf einmal euer Ersteht.

00:15:00: Du hattest auch keine Zeit.

00:15:01: Anfang April ist Christian Riedmiller zurückgetreten.

00:15:03: Kurz danach musstest du entscheiden,

00:15:05: bzw. kam der Aufruf, ihr könnt euch bewerben.

00:15:08: Innerhalb von zwei Wochen haben wir praktisch die Unterschriften sammeln müssen,

00:15:11: haben uns erst mal entscheiden müssen, bewerben wir uns,

00:15:13: bewerben wir uns fertigstellen und dann Bewerbung einreichen.

00:15:16: Und dann ging der Schlag auf Schlag und dann musstest du ja dann

00:15:19: in Anführungszeichen dich bekannt machen oder Wahlkampf betreiben.

00:15:23: Und dann war die Mitgliederversammlung, war ja dann noch ruckzug da.

00:15:25: Und dann machst du dir schon Gedanken,

00:15:28: wie kann die Konstellation aussehen,

00:15:31: was hat das für eine Auswirkung und was für eine Bedeutung.

00:15:33: Aber im Endeffekt war für mich schon ein sehr wahrscheinliches Szenario,

00:15:37: dass du am Sonntag des 28.07. allein da stehst.

00:15:41: Und so ist es ja dann auch gekommen.

00:15:43: Und Gott sei Dank aber auch nur für ein paar wenige Tage,

00:15:45: weil dann hat der Vereinsbeirat dann auch einen sehr guten Job gemacht

00:15:49: und jemanden interimsweise benannt.

00:15:51: Und ihr habt Ruhe in den EV gebracht.

00:15:53: Eigentlich in alle Gremien muss man sagen.

00:15:56: Das betont ja auch immer wieder, auch zurecht ist auf jeden Fall ein Erfolg.

00:16:00: A. Wie habt ihr das gemacht?

00:16:01: Wobei, das hast du eigentlich mit der Glaubwürdigkeit schon so ein bisschen hinterlegt.

00:16:04: Aber B. Wie stabil ist denn dieser Vereinsfrieden,

00:16:07: deine Meinung nach?

00:16:10: Was ist so das Gefühl, dass du mitnehmen kannst aus sieben Monaten Gremien-Tätigkeit?

00:16:13: Ich glaube, das kann schon nachhaltig sein.

00:16:15: Es liegt natürlich immer an den handelnden Personen und an den Themen

00:16:18: und wie man dann zusammen die Dinge auch angeht.

00:16:21: Aber so wie ich die Personen jetzt, egal in welchem Gremium kennengelernt habe,

00:16:25: haben alle den VfB-Emblick und wollen das Beste für den Verein.

00:16:30: Jeder auf seine Art und Weise.

00:16:31: Aber wenn wir es schaffen, die Brücken zu schlagen, Schulterschlüsse,

00:16:35: dann glaube ich, werden wir das auch nachhaltig hinbekommen.

00:16:38: Auch diese Ruhe und die Stabilität.

00:16:40: Da bin ich überzeugt davon.

00:16:42: Wenn du jetzt wiedergewählt wirst, dann geht es auch ums Mitgestalten.

00:16:46: Es ist eine längere Amtsperiode.

00:16:47: Du willst auch Potenziale entfalten,

00:16:49: hast du beim dunkelroten Tisch gut ausgeführt.

00:16:51: Könnte das dann wieder Unruhe in den Verein bringen,

00:16:54: weil dann sich vielleicht doch jemand auf den Stipps gedrehten fühlt?

00:16:57: Kann durchaus passieren.

00:17:00: Ich wüsste jetzt nicht unbedingt direkt ein Beispiel.

00:17:03: Aber klar, aber auch dann, du musst sehen,

00:17:06: fünf Jahre ist eine lange Zeit und wenn wir mal fünf Jahre zurückgucken,

00:17:09: was alles passiert ist beim VfB, da war sehr viel Unruhe drin.

00:17:12: Es wird auch Themen geben, die Diskussionsbedarf auslösen werden

00:17:17: oder Unruhe.

00:17:18: Aber dann gilt es, die entsprechenden Professionelle zu handeln

00:17:21: und damit umzugehen.

00:17:22: Das ist einfach der Job, den du dann auch erledigen musst.

00:17:26: Vor welchen Themen, vor welchen Herausforderungen

00:17:28: steht denn das nächste Präsidium deiner Meinung nach?

00:17:32: Wo sind da die wichtigsten Felder,

00:17:34: die man jetzt zeitnah da natürlich auch in Angriff nehmen muss?

00:17:37: Gut, du musst natürlich ...

00:17:39: Es gibt ja zwei Bereiche, einmal die AG und einmal den EV.

00:17:43: Und ganz wichtig natürlich den EV weiterentwickeln.

00:17:46: Da gilt es natürlich, die Abteilungen auch voranzutreiben.

00:17:50: Da auch das NLZ, auch für Frauen das NLZ mit ...

00:17:55: ... pushen und dass das kommt und kommen wird.

00:17:58: Und natürlich auch das Projekt ...

00:17:59: Also da muss ich kurz nachfragen.

00:18:00: Ihr wollt praktisch ein eigenes NLZ nur für die Frauen errichten

00:18:04: oder sollen die dann mit bei den Jungs unterkommen?

00:18:07: Also es soll was eigenständiges werden, ein eigenes Gebäude.

00:18:10: Krass, okay. Und da gibt es schon Pläne, die ...

00:18:12: Gibt es Ideen, gibt es Pläne?

00:18:13: Ob die jetzt unbedingt am Neckarpark stattfinden, schauen wir.

00:18:17: Aber es gibt Pläne, ja.

00:18:18: Richtung Oberthürkheim dann wahrscheinlich.

00:18:20: Ja, Richtung Oberthürkheim.

00:18:22: Müssen wir gucken, es gibt Pläne, gibt Ideen,

00:18:24: aber es ist jetzt noch nichts final, aber sehr weit fortgeschritten.

00:18:28: Und aus meiner Sicht notwendig und gut und was auch der Verein,

00:18:31: also wir auch unterstützen wollen und werden.

00:18:33: Weil wir ja der EFV sind.

00:18:36: Und das aus unserer Sicht auch die Basis sein wird

00:18:39: auch für den Frauenfußball, der in Zukunft hier

00:18:42: in Stuttgart gespielt wird.

00:18:44: Also Frauenfußball ganz vorne mit dabei ...

00:18:46: Infrastrukturelle Maßnahmen, Neckarpark, ganz wichtig aus unserer Sicht.

00:18:49: Aber auch generell, du musst wissen,

00:18:51: wir sind gekommen oder ich im Juli letzten Jahres.

00:18:55: Und dann muss ich erst mal eine Standsoffnahme machen.

00:18:58: Du musst nur an mich zurechtfinden, verstehen, wie der Verein tickt,

00:19:01: wer die handelnden Personen sind, die Verantwortlichkeiten,

00:19:03: was gibt's oder was gibt's auch nicht.

00:19:05: Und das ist jetzt nicht negativ gemeint, aber eine Feststellung,

00:19:08: was es nicht gibt beim EFV, ist eine Strategie.

00:19:12: Wo wollen Sie hin?

00:19:14: Moment mal.

00:19:16: Ja oder eine mittelfristige Finanzplanung.

00:19:18: Also da wird so jahresweise getötet und geplant.

00:19:23: Und so richtig eine Strategie, die der Gesamtverein und die Abteilung

00:19:27: und jeder so verfolgt, die gibt es nicht.

00:19:28: Und deswegen haben wir gesagt, wir wollen jetzt eine Strategie mal skizzieren.

00:19:33: Ohne dass die jetzt schon veröffentlicht ist und besprochen wurde.

00:19:36: Aber wenn wir dann im Amt bestätigt werden,

00:19:39: dass wir dann gleich ins Doing kommen.

00:19:41: Und dabei haben wir uns natürlich an der Satzung orientiert.

00:19:44: Was ist denn wichtig, woran oder warum gibt's denn unseren Verein?

00:19:48: Und von diesem Zweck ausgehend haben wir dann vier Säulen,

00:19:53: die für uns sehr wichtig sind.

00:19:55: Das sind die Säulen, Mitglieder, dann Gesellschaft, Abteilung

00:19:59: und als Basisfundament die Finanzung und die Organisation.

00:20:02: Und darunter dann 15 Handlungshelder mit den Fokusthemen.

00:20:06: Handlungshelder sind zum Beispiel 1 bis 8 Abteilungen.

00:20:09: Und dann 9 bis 15 weitere wie Prozessinstrukturen,

00:20:13: Mitgliederfokus, Mitgliederkommunikation, AG etc.

00:20:16: Wollt ihr auch neue Abteilungen eigentlich mit allen bringen in den Verein?

00:20:20: Also es ist nicht so, dass wir uns dagegen sträuben.

00:20:23: Wichtig ist jetzt erstmal die bestehenden, zu stärken, auszubauen.

00:20:25: Und wenn du dann mal ein solides Fundament hast und eine Basis,

00:20:29: dann kannst du darüber nachdenken,

00:20:31: ob du dann von Null anfängst, wenn man da hingestellt

00:20:34: oder ob du dann Kooperation eingest, wie es beim Frauenfußball ist.

00:20:37: Aber wichtig ist jetzt erstmal die bestehenden,

00:20:40: in der Strategie mit zu berücksichtigen.

00:20:41: Und von der Vorgehensweise wird es dann so sein,

00:20:44: du besprichst es, damit dann gewählten Vereinsbeirat.

00:20:47: Und dann werden die Abteilungen, die jeweils in Handlungsfeld darstellt,

00:20:52: auch mit eingebunden.

00:20:53: Die wissen da schon darüber Bescheid.

00:20:55: Und ich glaube, das ist ein guter Prozess,

00:20:57: um dann etwas skitiert zu haben, an dem du dich orientieren kannst.

00:21:01: Und anhand dieser Strategie brauchst du natürlich auch

00:21:04: einen passenden Finanzplan.

00:21:06: Weil wir haben Projekte außerhalb der Abteilungen,

00:21:09: wie zum Beispiel Projekt NECHA Park,

00:21:11: vermutlich auch Medien NLZ.

00:21:14: Es wird viel Geld kosten, wird den EV entsprechend finanziell belasten.

00:21:19: Und da ist es halt wichtig, dass du einfach einen Plan hast

00:21:22: und einen Überblick, was kommt rein an Mittel,

00:21:25: was für Bedarf es ist da und was kann ich mir leisten.

00:21:28: Und ich glaube, da haben wir sehr gute Ideen.

00:21:30: Und gemeinsam können wir die dann auch entsprechend verfolgen und umsetzen.

00:21:34: Kannst du dazu was sagen, wie man praktisch mehr Geld generieren möchte,

00:21:38: auch unabhängig von Mitgliedsbeiträgen, zum Beispiel?

00:21:40: Das ist ja immer noch die Haupteinnahme.

00:21:42: Gut, du hast die Mitgliedsbeiträge, du hast den Grundlagenvertrag

00:21:45: und dann hast du Zuschüsse oder Spenden.

00:21:48: Du kannst natürlich auch individuelle Sponsoringkonzepte ansteuern

00:21:52: für zum Beispiel nur die Leichtathletikabteilung oder nur für OK.

00:21:56: Es gibt vielleicht hier starke Partner in der Region, die gewillt sind,

00:21:59: die Leichtathletikabteilung noch mehr zu pushen

00:22:03: und da sich zu platzieren für ein geringeres Budget,

00:22:06: wie sie vielleicht zum Beispiel in der AG machen müssten.

00:22:09: So Ideen kannst du natürlich auf jeden Fall mit einfließen lassen.

00:22:12: Also Sponsoring ist da das Feld, das man noch beackern müsste.

00:22:16: Ja, müsste oder könnte, genau, absolut.

00:22:18: Verstehe. Gut zu passieren.

00:22:20: Also ich würde sagen, Bestandsaufnahme,

00:22:21: wir könnten auch da wieder noch weitere 20 Minuten sprechen.

00:22:24: Genau, ich merke schon, wir betrifft ja auch von der Bestandsaufnahme

00:22:27: so ein Stück weit schon in die Planung und Vision.

00:22:29: Das finde ich total spannend.

00:22:30: Aber ich glaube, darüber sprechen wir dann noch mal am Ende der Sendung.

00:22:32: Denn jetzt gehen wir rein in die steilen Thesen,

00:22:35: denn wir haben für jeden von euch zehn Thesen formuliert.

00:22:38: Weil wir bei uns nicht sicher waren, ob ihr so steile Thesen mitbringt.

00:22:41: Deswegen haben wir gedacht, wir formulieren die selber

00:22:43: und jeder von euch kriegt auch fünf gleiche Thesen,

00:22:47: damit wir so ein bisschen die Position abchecken können

00:22:49: und auch fünf, die wir dann jeweils für die Kandidaten

00:22:51: ein Stück weit formuliert haben.

00:22:53: Und ich würde bitten, jeweils mit "Ich stimme zu"

00:22:55: oder "Ich stimme nicht zu" zu antworten.

00:22:57: Wir haben aber am Anschluss nach den zehn Thesen

00:22:58: natürlich noch Gelegenheit, über diese Thesen zu diskutieren,

00:23:01: wenn du sagst, ich möchte mich da nicht so klar positionieren.

00:23:04: Okay. Dann starten wir rein.

00:23:05: Die erste These ist "Der Präsident des eV

00:23:08: ist immer auch gleichzeitig der Aufsichtsratsvorsitzende der AG".

00:23:11: Ich stimme zu.

00:23:12: 75 plus 1 bleibt beim VfB unverhandelbar.

00:23:16: Die Anzahl der Amtszeiten für Gremienmitglieder

00:23:19: sollte begrenzt werden.

00:23:21: Ich stimme nicht zu.

00:23:22: Der VfB braucht erdringend ein eigenes Museum.

00:23:25: Ich stimme zu.

00:23:27: Der EV braucht erdringend einen hauptamtlichen Geschäftsführer.

00:23:30: Ich stimme nicht zu.

00:23:31: Der VfB/EV braucht weitere Ausschüsse und/oder Arbeitsgruppen.

00:23:35: Ich stimme zu.

00:23:36: Ich stimme nicht zu.

00:23:38: Ich stimme nicht zu.

00:23:39: Ich stimme nicht zu.

00:23:40: Ich stimme nicht zu.

00:23:41: Ich stimme nicht zu.

00:23:42: Ich stimme nicht zu.

00:23:43: Ich stimme nicht zu.

00:23:45: Ich stimme zu.

00:23:46: Der VfB braucht eine hybride Mitgliederversammlung.

00:23:49: Ich stimme nicht zu.

00:23:50: Die Zusammensetzung der vom eV berufenden Aufsichtsratsmitglieder

00:23:54: muss verändert werden.

00:23:56: Ich stimme zu.

00:23:57: Pyrotechnik gehört zur Fan-Kultur.

00:23:59: Ich stimme zu.

00:24:00: Und auf Investoreninteressen wird beim VfB zu viel Rücksicht genommen.

00:24:04: Ich stimme nicht zu.

00:24:08: Sehr gut.

00:24:09: Das war schon.

00:24:10: Hochzug.

00:24:11: Das war nicht so schlimm.

00:24:12: Ich weiß nicht, ob ich das mit dem 75+1-Darricht verstanden habe.

00:24:16: Lass uns drüber sprechen.

00:24:19: Sebastian, bitte 75+1.

00:24:21: Das ist dein Feld.

00:24:22: Du bist ein Verfechter davon.

00:24:24: Ich übrigens auch.

00:24:25: Aber Sebastian, bitte schön.

00:24:27: 75% der Anteile, ein bisschen mehr, liegen beim VfB/EV.

00:24:32: Erklär mal 75.

00:24:33: Wir erklären unseren Hören und Höhren.

00:24:36: Eigentlich ist es 50+1 vorgeschrieben.

00:24:38: Bei uns ist es 75+1.

00:24:40: Wir machen nicht 75, sondern 65 oder 50.

00:24:43: Aber da möchtest du auch nicht ran.

00:24:45: Das ist ein Punkt, den ich nicht entscheide.

00:24:49: Das muss das mit Mitgliedsversammlung,

00:24:51: oder das Roboterorgan, die Mitgliedschaft entscheiden.

00:24:54: 50+1 ist keine Frage.

00:24:56: Aber auch alles andere sehe ich kritisch an bei uns im Verein.

00:25:00: Das muss gut überlegt sein, wenn man solche Schritte gehen will.

00:25:04: Wie würde sich das im Aufsichtsrat wieder schlagen?

00:25:08: Wenn wir nicht den Anteilverkauf entsprechen,

00:25:11: dann wird man aufsichtsrat der Zusammengesetzte

00:25:14: aus sechs Investoren und fünf Leuten vom EV.

00:25:17: Da muss man vorsichtig sein.

00:25:19: Aber das fand ich gut, dass wir das noch mal rausarbeiten konnten.

00:25:23: Ich mag mich mal ein einfaches Thema ran.

00:25:25: Ich gehe mit einer These rein, die für jeden klar sein sollte.

00:25:30: Der VfB-Brauchtenmuseum.

00:25:32: Das sagt jeder, mit dem ich mich unterhalte, die Frage ist,

00:25:36: ich würde es cool finden, wenn es ein festes VfB-Museum gibt,

00:25:40: dass ich besuchen kann, jederzeit, wenn ich will,

00:25:43: mit unterschiedlichen Ausstellungen, Exponaten, etc.

00:25:46: Gibt es da schon Pläne eurerseits, deinerseits,

00:25:50: dass Zeitnah, ich meine, damit jetzt vielleicht

00:25:53: in den nächsten fünf, sechs Jahren mit einer Umsetzung gerechnet werden darf?

00:25:57: Oder siehst du es da eher noch in den Kinderschuhen,

00:26:00: das ganze Projekt VfB-Museum?

00:26:02: Ja, kommt doch an, Kinder-Schule, was du damit meinst.

00:26:05: Das ist einfach nur eine Idee, die man zwar umsetzen will,

00:26:08: aber konkret wurde man noch nicht.

00:26:11: Ja, also es gibt Machbarkeitsstudien, wie gesagt.

00:26:14: Und das ist auch das Museum teilweise mit berücksichtigt worden.

00:26:17: Allerdings wird die Machbarkeitsstudie so, ich vernehme das,

00:26:20: wie sie aktuell besteht, nicht zur Umsetzung kommen.

00:26:23: Da wird jetzt noch mal dran gefeilt.

00:26:25: Aber was ist, Fakt ist, egal wer im Verein momentan Verantwortung trägt,

00:26:30: alles sind sich unisono einig, der VfB braucht ein Museum.

00:26:34: Und das werden wir auch unterstützen und das werden wir auch machen wollen.

00:26:37: Jetzt wird das natürlich nicht nächstes Jahr stehen,

00:26:40: wie du sagst, es ist ein Projekt auf stimmfünfe Jahre ausgelegt.

00:26:43: Aber ...

00:26:44: In deiner Amtszeit, wenn du wiedergewählt wirst,

00:26:47: meinst du, du eröffnest das VfB-Museum?

00:26:49: Es wäre schön, ja.

00:26:50: Ich will es jetzt nicht versprechen,

00:26:52: weil ich verspreche nur Dinge, die ich dann auch wirklich halten kann.

00:26:55: Aber ich glaube, ja, es wird nicht mehr zehn Jahre dauern.

00:26:58: Das ist schon mal schön.

00:27:01: Ich bin gespannt, weil ich glaube, jeder der acht,

00:27:03: die auf dem VfB-Museum, wir sind dafür,

00:27:05: wenn du das bei der MV irgendwie vorbringst,

00:27:07: kriegst du Nordkoreanische Verhältnisse und 99,9 Prozent stehen dafür.

00:27:10: Insofern ist das ein Projekt, auf das sich alleinigen können,

00:27:13: dass wir das wollen und brauchen.

00:27:15: Aber ihr wollt auch einen festen Ort dafür?

00:27:18: Wanderausschelungen? - Du sagst so.

00:27:20: Es würde so sein, wir haben mit der VfB im Ländchen angefangen,

00:27:23: den VfB-Narbar lehbar zu machen.

00:27:25: Und ich will jetzt nicht zu viel verraten,

00:27:27: aber im Sommer statt in der nächsten.

00:27:29: Eine neue Aktion, die einfach auch darauf einzuzahlen.

00:27:33: Den VfB noch mehr greifbar zu machen, noch mehr erlebbar zu machen.

00:27:37: Und dann gibt es verschiedene Ideen.

00:27:39: Du musst ja nicht nur den VfB an einem Ort verankern,

00:27:42: aber das kann ja der Start oder der Endpunkt sein.

00:27:45: Und der Weg dahin kann ja auch mit VfB-Erlebnissen gefüllt

00:27:49: und geschmückt sein, sei es Erlebnis-Points oder ...

00:27:54: Es ist nicht so spannend, ich würde so gern wissen, was ihr vorhabt.

00:27:58: Ich würde so jagen durch Baden-Württemberg.

00:28:01: Ich glaube, das würde uns allen gut tun.

00:28:04: Das ist wichtig und das ist auch das, was die Mitgliedschaft sich wünscht.

00:28:08: Ein Großteil davon.

00:28:10: In den letzten zwei Jahren wurde der VfB sehr kommerziell wahrgenommen.

00:28:15: Aber jetzt haben wir auch die Chance und die Gelegenheit

00:28:18: und auch die Anforderung, dass wir wieder auf das Pferd Tradition setzen.

00:28:24: Und den VfB auch in die Richtung weiter stärken und ausbauen.

00:28:29: Deswegen, glaube ich, im Hintergrund wird da schon viel geschehen,

00:28:33: so dass es auch in den nächsten Jahren realisiert wird.

00:28:36: Cool.

00:28:37: Ich habe dir die These gestellt,

00:28:40: dass der eV-Dringenden hauptamtlichen Geschäftsführer benötigt.

00:28:44: Du hast relativ schnell gesagt, nee, brauche er nicht.

00:28:47: Hat mich ein Stück weit erstaunt,

00:28:49: weil du mit Dietmar Allgeis ein Stück weit als Team auftritt.

00:28:52: Und die Idee von ihm eingebracht wurde.

00:28:54: Ich war ein Stück weit erstaunt, dass du sagst, muss nicht sein.

00:28:59: Wie mehr geht es darum, die Prozesse und Strukturen im eV zu betrachten?

00:29:04: Wie ich vorher gesagt habe, die gesamte Strategie, die wir anstreben sollten,

00:29:09: muss auch beinhalten, wer macht wahrs im eV, wer ist für wahrsverantwortlich

00:29:13: und welche Kapazitäten braucht man.

00:29:15: brauchen wir dafür. Und ich glaube nicht, dass wir zwingend ein Geschäftsführer brauchen, sondern du musst wissen,

00:29:20: wer ist der Kopf vom Team und wer arbeitet, war es aus oder wer übernimmt, welche Verantwortung, wer trägt, welche Verantwortung.

00:29:27: Und dann ist es halt die Frage, brauchen wir, wie wir es momentan haben, drei Personen, die hauptamtlich da beschäftigt sind oder brauchen wir

00:29:33: dann jemand Viertes, reicht das aus. Aber die Frage muss sich stellen. Aber ich glaube oder ich bin nicht der Meinung, dass wir einen festen

00:29:41: hauptamtlichen Geschäftsführer brauchen.

00:29:43: Aber du sagst, ihr braucht einfach mehr Manpower, weil so wie ich das jetzt mit aus den Gesprächen auch hier gehört habe, sind alle, die hauptamtlich für ein

00:29:50: EV angestellt sind, mit dem Tagesgeschäft beschäftigt und jemand hat Kapazitäten, um mal in die Zukunft zu denken und irgendwelche Projekte zu denken und zu planen.

00:29:59: Wenn du schaust, dass wir alles so anstoßen wollen, wo du die Abteilungen hin entwickeln kannst, was du auch außerhalb der Abteilung für Projekte

00:30:06: hast, dann kommt viel auf den EV zu und momentan macht jeder alles so ein bisschen. Da kommt Tagesgeschäft rein, da kommt die Anfrage,

00:30:15: das und keiner ist so richtig verantwortlich dafür bzw. nicht verantwortlich, aber es ist noch nicht ganz organisiert und strukturiert.

00:30:23: Und ich glaube, wenn du da eine saubere Organisation reinbringst und eine Prozessdefinition, dann läuft das schon mal deutlich effizienter ab.

00:30:30: Du bist schneller und dann muss man immer noch bewerten, braucht man vielleicht noch jemand zusätzlich.

00:30:35: Aber jetzt aktuell würde ich sagen, starten wir mit drei Präsidiumsmitgliedern, mit dem Team, das wir haben, gleisen alles auf und dann gucken wir, ob noch jemand zusätzlich benötigt wird.

00:30:46: Wenn du jetzt mal deine Erfahrung mit einfließen lässt in das, was du jetzt in den letzten sieben Monaten erlebt hast, was würdest du denn vom Bauchgefühl da sagen, wie viele Menschen bräuchte der EV hauptamtlich in Lohn und Brot?

00:30:59: Man hat ja ein Gefühl, hier fehlen Leute, um Projekte anzuschieben, wie Sebastian ausgeführt hat. Kann man das quantifizieren, wie viele Leute ihr eigentlich bräuchte, um den EV professionell zu machen?

00:31:10: Nein, würde ich jetzt nicht mal unbedingt sagen, weil das kommt immer darauf an, mit dem Zusammenspiel mit der AG.

00:31:17: Die AG hat 450 Mitarbeiter, ist super aufgestellt in sehr vielen Bereichen und wir haben einen Grundlagenvertrag, dass wir Leistungen in Anspruch nehmen können.

00:31:25: Und auch das muss klar kommuniziert sein bzw. transferiert werden, so dass die AG uns da auch unterstützen kann und wird, wie es auch vorgesehen ist.

00:31:35: Und ich glaube, die AG hat da auch sehr viele findige Ideen und super Manpower, die uns da unterstützen kann, so dass wir da jetzt nicht unbedingt sagen, wir brauchen jetzt zehn Personen mehr.

00:31:46: Also das sehe ich nicht so.

00:31:48: Was ich auch noch interessant fand, wenn wir schon dabei sind, was so viele Entscheidungen anstehen, Hybridemitgliederversammlung.

00:31:54: Wir haben bei der Mitgliederversammlung, die jetzt im März ansteht, erst mal wieder darüber abstimmen, wer zukünftig darüber entscheiden darf, ob es eine Hybridemitgliederversammlung geben darf oder nicht.

00:32:04: Jetzt hast du gesagt, bei unserer These, du bist mehr oder weniger gegen eine Hybridemitgliederversammlung, bezieht sich das jetzt nur auf die Abstimmungsmöglichkeit.

00:32:14: Würdest du zum Beispiel sagen, wir können die Mitgliederversammlung streamen für Mitglieder, die nicht vor Ort sein können, die dürfen zwar nicht abstimmen, aber die können sie sich zumindest angucken.

00:32:22: Aber weil, würdest du sagen, Mitgliederversammlung bedeutet, ich muss an Punkt X zuzeit Y sein, um teilnehmen zu können.

00:32:29: Also die Entscheidung, wie du sagst, würde ich gerne den Mitgliedern auch überlassen, weil das ist nicht eine Aufgabe und ein Entscheidungsfeld von dem Interimpräsidium oder generell von dem Präsidium, nur weil wir das Kraft des Amtes können, weil das muss ein demokratischer Prozess sein.

00:32:45: Und dann oblittes denjenigen, wie es dann aussieht oder was sie sich wünschen.

00:32:50: Aber ich persönlich sage, wir sollten auch einmal im Jahr die Möglichkeit haben, an einen Ort zu kommen, wo wir als Mitglieder uns austauschen können.

00:32:57: Ich finde es schwierig zu sagen, du kannst auch extern abstimmen bzw. Wortmeldungen zulassen, gerade hinsichtlich Aussprache.

00:33:06: Aber wenn es dann letztlich so gewünscht ist und alle das so haben wollen, dann sage ich in der heutigen Zeit, technisch ist das sicherlich möglich und machbar.

00:33:15: Aber die Entscheidung würde ich gerne den Mitgliedern in die Hände legen wollen.

00:33:19: Und wie ist deine persönliche Position dazu?

00:33:21: Wenn du jetzt abstimmen müsstest, oder du wirst ja auch abstimmen müssen am 21. März.

00:33:27: Also ich bin ja noch Oldschool unterwegs, sage ich mal.

00:33:29: Was das angeht, hinsichtlich Aussprache vor Ort, Vereinsleben, aber ich verstehe natürlich auch, dass wir, ich habe einen Freund der Mondine Miami, der kann nicht zur Mitgliederversammlung kommen, würde aber gerne auch die mitverfolgen.

00:33:42: Andere Personen sind Handicap, vielleicht können sie ja auch nicht.

00:33:45: Die verstehe ich genauso.

00:33:46: Wenn du dann sagst, die haben die Möglichkeit über den Stream, haben sie auch die Möglichkeit daran teilzunehmen.

00:33:50: Aber zum Abstimmen, zum sich austauschen, finde ich persönlich vor Ort immer die...

00:33:56: Kann man die Mitgliederversammlung danach noch dahingehend optimieren, dass sie vielleicht auch interessanter wird für Mitglieder?

00:34:02: Dass man sich eher so einen Nachmittag, meistens ist es ja ein ganzer Tag, antut, um dort hinzukommen.

00:34:08: Weil das ist ja eine Kritik, die kriegst du mit Sicherheit auch mit.

00:34:10: Und es wird das jedenfalls oft gespiegelt, dass viele sagen, ich möchte mich einfach keine 8 Stunden lang dahinsetzen für mich 3-4 relevante Entscheidungen.

00:34:19: Und kann ja jeder für sich betrachten.

00:34:21: Also könnte man die ganze Geschichte noch ein bisschen verschlanken?

00:34:26: Das sind jetzt 2 Fragen, weil interessant finde ich die schon die Mitgliederversammlung, wenn ich mal an die letzte denke.

00:34:31: Die war ja super spannend und interessant.

00:34:33: Und an die kommende glaube ich auch, dass die interessant ist.

00:34:35: Das ist zweifellos, aber ich erinnere mich gerne an 2023 zurück, die zwar ereignisreich war am Nachgang, aber es war schon sehr heftig, bei 35 Grad.

00:34:45: Es ist auch das Ziel, die zu verschlanken.

00:34:47: Wir wollen auch nicht, dass Mitglieder 8 Stunden in einer, je nachdem wann die stattfindet in einer Halle sitzen müssen.

00:34:53: Das ist einfach zu lang.

00:34:55: Und da wird auch die Satzungskommission ihren Teil dazu beitragen.

00:34:59: Wir haben da Ideen oder wir wollen schauen, dass wir die auf jeden Fall runterbringen auf 4 bis 5 Stunden.

00:35:05: Das muss das Ziel sein, weil alles andere ist einfach viel zu lang.

00:35:09: Jetzt hättet ihr ja, also Dietmar Algeier und du, die Möglichkeit gehabt, jetzt zur nächsten MV auch in hybrider Form einzuladen.

00:35:18: Aber das war bei euch im Präsidium dann gar kein Thema.

00:35:20: Also ihr hofft auch quasi darauf, dass die Entscheidung zurückgegeben wird an die Mitgliederversammlung, weil ihr es schlichtweg nicht entscheiden wollt für 130.000 Menschen.

00:35:28: Es geht nicht ums Wollnis. Ihr seht es nicht in unserem Verantwortungsbereich.

00:35:33: Also klar, könnten wir das.

00:35:35: Aber das wäre nicht richtig, wenn das ein Interimpräsident und ein gewähltes Präsidiumsmitglied für sieben Monate in der Zeit entscheiden, was ein sehr, sehr symbolisches Thema ist, wo wir sagen, das muss demokratisch auf der Mitgliederversammlung entschieden werden und nicht nur durch das Präsidium.

00:35:54: Jetzt ganz hypothetisch, wenn der Satzungsänderungsantrag nicht durchgeht und die Entscheidung bleibt dadurch beim Präsidium.

00:36:00: Und du wirst wieder gewählt, der Dietmar wieder gewählt, plus noch jemand, dann würdet ihr ja am Status oder aus deiner Sicht am Status quo aber trotzdem nichts verändern wollen.

00:36:08: Stand jetzt.

00:36:10: Genau, stand jetzt, würde ich nichts verändern wollen.

00:36:13: Deine These, Sebastian, du bist schon wieder dran.

00:36:16: Genau, wir haben ja noch gesprochen über die Zusammensetzung der Aufsichtsratmitglieder, die vom eV berufen werden.

00:36:23: Also wir gehen ja mal auf den Auslass, die Präsidiumsmitglieder wieder alle im Aufsichtsrat sitzen, aber darüber hinaus werden ja auch noch Menschen berufen, die dann für den eV im Aufsichtsrat sitzen.

00:36:32: Und in der Vergangenheit war das ja für uns Mitglieder so eine Art Blackbox.

00:36:36: Dann kommt eine Pressemeldung, dann heißt der VfB, entsendet X, Y in Aufsichtsrat und man denkt sich okay oder auch nicht okay.

00:36:43: Und du hast gesagt, das sollten wir auch irgendwie anders haben.

00:36:46: Hast du da schon konkrete Pläne, wie man das besser machen könnte oder transparenter machen könnte?

00:36:49: Ich glaube, Transparenz ist immer das Thema eigentlich.

00:36:51: Also zum einen, sagen wir mal, müssen wir auch wieder die numerische Mehrheit des eV aus dem Aufsichtsrat abbilden, indem wir die zwei Sitze, die noch frei sind, auffüllen.

00:36:59: Und wie wir die auffüllen?

00:37:00: Und da gebe ich dir zu 100 Prozent Recht, da muss klar ein Prozess aufgesetzt sein.

00:37:05: Sprich, du musst Anforderungsprofile erstellen, was wollen wir im Aufsichtsrat durch den eV abbilden?

00:37:11: Wollen wir Wirtschaftskompetenz, wollen wir Sportkompetenz, wollen wir Fanvertreter?

00:37:17: Und zu dieser jeweiligen Kompetenz musst du dann die Definition darunter schreiben.

00:37:22: Ja, bei Sport, ich weiß zum Beispiel, wie alt musst du sein, musst du ja eine Verbindung haben, wie viele Spiele du für den VfB gemacht haben, internationale Erfahrungen etc.

00:37:32: Und dann kommt da automatisch ein Kandidatenkreis in Frage und dann könnte zum Beispiel aussehen, dass du dann den Auswahlprozess nicht alleine durch das Prozedium vornimmst, sondern durch vielleicht auch weitere gewählte Kremienvertreter.

00:37:48: Also ein neues Kremium?

00:37:49: Nein, nein, nein, nicht neues Kremium, du kannst die zwei Vorsitzenden vom Wahlausschuss, die zwei Vorsitzenden vom Vereinswahrrat, du kannst vielleicht noch Abteilungsleiter dazu nehmen,

00:37:56: einfach die, die Mitgliedschaft auch gewählt haben und legitimiert sind, so ein Auswahlprozess mitzubegleiten.

00:38:01: Eine Idee.

00:38:02: Ja.

00:38:03: Aber einfach, dass du nachvollziehen kannst, was waren die Kriterien?

00:38:07: Anhand welcher Kriterien wurde entschieden und wer hat entschieden und warum?

00:38:13: Und nicht einfach, wie du sagst, Pressemitteilung, Person X, Y, Sitzung aufsichtsrat.

00:38:18: Das heißt, du qualifizierst quasi die Aufsichtsratsplätze erstmal durch den Anforderungsprofil und sagst, okay, hier brauchen wir Sportkompetenz, und dieses Profil ist öffentlich.

00:38:26: Und dann können die Mitgliedschafts auch ein Stück weit nachvollziehen, wer da gesucht wird.

00:38:30: Und wenn es dann halt jemand ist, der gar nicht aufs Profil passt, dann weiß man, okay, da ist irgendwas schief gelaufen und ob das dann die perfekte Person ist, kann man drüber streiten.

00:38:36: Aber klar, wenn es jetzt irgendwie jemand mit Sportkompetenz sein soll, dann wird man auf die Position keinen ehemaligen Politiker zum Beispiel schicken können.

00:38:42: Genau, so ist es.

00:38:43: Siehst du denn Bedarf für einen Fanvertreter im Aufsichtsrat?

00:38:48: Ja.

00:38:49: Also das da, was sozusagen zusätzlich geschaffen wird, was wir aktuell nicht haben?

00:38:52: Was heißt zusätzlich?

00:38:54: Ich meine, wir haben ja noch zwei Plätze, die frei sind.

00:38:56: Genau, ich meine das jetzt nicht, dass man einen weiteren Platz dazu nimmt, sondern dass man einen besetzt durch einen Fanvertreter, der dann auch bestimmt werden könnte durch zum Beispiel zwei Leuten vom Warrerschuss oder würde es zuvor die Mitgliederversammlung in irgendeiner Art und Weise entscheiden lassen?

00:39:12: Das müsste man dann nochmal im Detail besprechen, wie der Prozess aussieht.

00:39:16: Aber ich sehe auf jeden Fall die Notwendigkeit, jemanden zu haben, der wirklich auch die Interessen oder sehr Fender ist.

00:39:22: Findest du denn, dass wir grundsätzlich im Aufsichtsrat so mit der Quantität eigentlich gut unterwegs sind oder glaubst du, wir brauchen mehr Plätze im Aufsichtsrat bzw. weniger?

00:39:31: Weil du hast ja ein gewisses Ungleichgewicht dahingehend, dass der Aufsichtsrat das 75+1-Modell nicht abdeckt.

00:39:42: Klar, die Mehrheiten haben wir schon, formal, durch die Berufenden vom EV-berufenden Aufsichtsratsmitglieder, aber es ist halt nicht in der Quantität, wie man es eigentlich abbilden sollte, wenn man 75+1 im Hinterkopf behält.

00:39:55: Deswegen könnte man ja sagen, man nimmt einen Platz dazu oder zwei, dann mehr EV-Verträter sozusagen im Aufsichtsrat.

00:40:01: Deswegen, wir dürfen ja 12 Plätze haben, es sind bei 10 und dann werden wir ja bei 12 zu 4 und so würde ich das auch anstreben wollen.

00:40:08: Verstehe. Gut, dann komme ich schon zu meiner nächsten These und ich fand noch ganz interessant, es geht um die Amtszeitbegrenzung für Gremienmitglieder bzw. wird es auf Legislaturen runterbrechen, dass man nur eine bestimmte Anzahl an Legislaturen beim VfB bekommt und dann ist man halt einfach raus.

00:40:25: Zum Beispiel 2 würde bedeuten, wenn du jetzt wieder gewählt wirst, kannst du noch 5 Jahre mitmachen oder ich weiß gar nicht, da müsste man dann schon wieder gucken, wie das ist.

00:40:32: Zählt die dann die Kotze? Das ist die Frage, da müsste man dann ausarbeiten. Lass uns ein anderes Fall bei Spiele nehmen, wenn jetzt einer neu reingewählt wird, hätte der praktisch 9 Jahre Zeit hier zu bleiben.

00:40:41: Du sagst aber, du würdest das nicht begrenzen, du würdest das sozusagen openend lassen und die Mitglieder können letzten Endes dann immer wieder neu entscheiden, ob derjenige der richtige ist oder nicht.

00:40:50: So würde ich sagen, es ist doch schade, wenn du jemand hast, der wirklich kompetent ist, der das 25 Jahre macht, dann kann ja die Mitgliedschaft dann auch vielleicht gefallen daran haben und sagen, nee, er soll nochmal eine dritte Amtszeit bekommen.

00:41:01: Mein Ansatzpunkt, warum das für mich interessant sein könnte, ist zu begrenzen. Wir haben es 2021 erlebt, dass es durchaus auch Menschen gab im Präsidium, die sich oder für das Präsidium bzw. für das Präsidentenamt interessiert haben, sich aber gedacht haben, Mensch gegen den Vogt habe ich ja eh keine Chance.

00:41:18: Damals waren seine Zustimmungswerte natürlich deutlich besser, er hatte die Kurve hinter sich, er hatte glaube ich auch große Teile der Urtrass hinter sich und das macht es halt dann auch schwer, gegen ihn zu kandidieren.

00:41:28: Und wenn du natürlich einen erfolgreichen und auch beliebten Präsidenten hast, wird es natürlich für jeden Herausforderer schwer. Der hat ein Stück bei den Amtsbonus, der kann sich auch ein bisschen auf die Vereinskanäle verlassen, dass sie ihn mehr pushen, also das kann man schon so sehen.

00:41:41: Und dann könnte man halt eben sagen, okay, so kriegst du dann wieder frischen Wind rein, neue Leute und wir haben es bei dir gesehen, wie wichtig das sein kann, dass einfach mal jemand kommt, den wir hier noch nie in diesem Umfeld groß wahrgenommen haben, jedenfalls in der Vereinspolitik, der einfach mal neue Sichtweisen mit reinbringt.

00:41:56: Jung ist, dynamisch ist, nicht irgendwie seit Jahren kandidieren muss und Türklinken putzen muss und bei Fanclubs vorsprechen muss, sondern einfach da ist und übernimmt.

00:42:05: Das ist praktisch meine Idee dahinter, wenn man sagt, man begrenzt die Legislaturen auf maximal zwei. Ich bin aber natürlich auch damit fein, wenn es oben endgeht, aber…

00:42:13: Du, ich kann deinen Ansatz genauso verstehen, also, ja, da hat alles für und wieder, aber auf der anderen Seite kann man ja natürlich auch sagen, wenn jemand… ich weiß nicht, ob du unbedingt jemanden an das Bonus zusprechen musst, weil er jetzt im Amt ist, wenn jemand anderes sich gut präsentiert, gute Thesen hat und auch einen vernünftigen Eindruck macht, dann glaube ich, ist die Mitgliedschaft vielleicht auch bereit, denjenigen dann zu wählen.

00:42:35: Die Sichtbarkeit ist ein Thema, also es ist natürlich schwieriger für einen Herausforderer, denselben Raum einnehmen zu können, wie der Präsident. Das ist normal.

00:42:46: Das ist das Zeugteche.

00:42:47: Du hast ja keine 50/50-Verteilung und das ist auch okay, die Leute wissen das ja, die sich darauf bewerben. Aber grundsätzlich wurde meine Frage, meine These hier mit nachdrücklich beantwortet.

00:42:57: Weil wir haben schon festgehalten, dass in selten Fällen die funktionäre neun Jahre schaffen.

00:43:01: Das muss man dazusagen. Also vielleicht sollte man in eine periode Pflicht einführen.

00:43:07: Ja, die allererste These war, auf die wir uns ja, glaube ich, alle einigen können, dass der EV-Präsident auch immer gleichzeitig der Aufsichtsratsvorsitzenden ist.

00:43:16: Aber glaubst du, dass dem das mal jetzt in der Zeitland nicht mehr der Fall war, dass man das irgendwie noch in irgendeiner Art und Weise stärker fixieren muss, als durch dieses Ausliederungsversprechen?

00:43:25: Oder glaubst du, das war jetzt eine kurze Episode und in Zukunft wird das schon wieder der Fall sein?

00:43:30: Also beides Jahr. Ich glaube, das war eine kurzfristige Episode, weil in Zukunft, glaube ich, wird es keine Diskussion geben, wenn du einen kompetenten Präsidenten hast, der das Aufsichtsratsmandat auch ausführen kann, dass der dann auch Präsident bleibt und ist.

00:43:44: Aber du kannst es natürlich auch noch verschärfen. Du kannst es nicht in die Satzung reinschreiben oder in die Geschäftsordnung der AG, aber du kannst es mit einer Solformulierung vielleicht verankern, um da ein bisschen mehr Nachdruck zu verleihen.

00:43:56: Aber grundsätzlich glaube ich, dass das jetzt eine kurzfristige oder einmalige Periode war.

00:44:03: Ich halte ja diese Solformulierungen an sich für schön und es ist halt ein sehr symbolischer Akt. Noch viel wichtiger würde ich es halt finden, dass man die geeigneten EV-Vertreter in den Aufsichtsrat bringt, um dann da sozusagen diese Interessen zu verteidigen, die wir ja haben.

00:44:21: Ich habe noch eine zweite Frage zu diesem Thema. Und zwar, konntest du es denn mit dem Wissen, was du dir jetzt verschaffen konntest, nachvollziehen, dass man Klaus Vogt damals als Aufsichtsratsvorsitzenden abberufen hat?

00:44:33: Gut, ich war nicht dabei, was da abgegen wie die Sitzungen abliefen.

00:44:39: Ah, du wirst ja mal gefragt haben.

00:44:40: Ich habe mal noch gefragt. Für mich war es ein bisschen verwunderlich, weil für mich ist jetzt nicht so dramatisch. Die Sitzungen laufen wirklich sehr strukturiert und organisiert ab.

00:44:50: Ich weiß es nicht, wie es in der Vergangenheit, aber da muss es vielleicht nicht ganz so abgelaufen sein. Und dann kann ich mir schon vorstellen, dass es bei manchen, die anderes gewohnt sind, auch zu Unmut führt.

00:45:02: Und man hat gesagt, da kann es eigentlich nicht machen.

00:45:05: Also wir würden es schon dafür plädieren, dass wir Mitglieder bei der Wahl eines Präsidenten auch das im Hinterkopf behaben müssen, dass er auch als Aufsichtsratsvorsitzender am Ende geeignet ist.

00:45:15: Ich würde schon sagen, den wir wählen, der muss das Amt Vimgenze ausführen können. Und da gehört Präsident sein in vollem Umfang dazu. AG, vertreten und EV. Und das ist ja klar.

00:45:29: Eine These muss ich noch nicht unterbrechen, so was. Ich weiß, die Zeit läuft, aber das ist mir noch wichtig.

00:45:34: Pyrotechnik gehört zur Fan-Kultur. Das ist natürlich für unsere Kurve total wichtig. Es gibt auch viele Menschen, die können damit gar nichts anfangen.

00:45:41: Es gibt Menschen, die vielleicht natürlich Gesundheitsbeeinträchtigungen haben, durch den Rauch gestört werden etc.

00:45:46: Du hast eine klare Position, das gehört dazu. Könntest du es dir vorstellen, dich in deiner Rolle als Präsidiumsmitglied vielleicht auch dafür einzusetzen, Pyrotechnik zu legalisieren.

00:45:57: Im Sinne von, es gibt Räume in Stadien, wo das Abnenn von Pyrotechnik möglich ist.

00:46:05: Kontrolliert möglich ist und Pyrotechnik vielleicht die Hand nicht verlässt etc.

00:46:10: Was ja bei uns in der Regel auch der Fall ist, es gab jetzt diesen einen Moment gegen Bergamo, wo eine Schutzkappe geflogen ist.

00:46:18: Weil ich dachte, du hast da noch mehr Informationen, das ist das, was wir halt mitbekommen haben, aber gehört ja ein Stück weit dazu.

00:46:23: Es sollte nichts die Hand verlassen.

00:46:25: Wenn es dann legalisiert ist und das organisiert und kontrolliert ist, dann finde ich auch gestern Abend, wenn man es, also gestern Abend war das Spiel gegen Bayern.

00:46:33: Es ist natürlich ein mega Stimmungsbild. Dann ist das eine Sache, die, sag ich mal, für die Fan-Kultur spricht und optisch natürlich auch was hergibt.

00:46:44: Absolut. Also ich finde es immer schön, muss ich sagen. Und ich habe es natürlich am liebsten, wenn es in der Hand bleibt, weil sonst sieht es ja auch nicht so schön aus.

00:46:50: Also muss man dazusagen. Lass uns mal in die Zukunft schauen.

00:46:53: Wenn du gewählt wirst, ist ja auch die Zusammensetzung des Präsidiums entscheidend dafür, welche deiner Pläne am Ende umsetzbar sind und welche eher nicht.

00:47:02: Deshalb steig ich mal mit der Frage ein, wie sehe denn dein Wunschpräsidium aus?

00:47:07: Beziehungsweise mit wem glaubst du, könntest du am besten zusammenarbeiten?

00:47:11: Gut, ich beantworte dir natürlich die Frage.

00:47:14: Ich bin jetzt ein bisschen unfärgigen über denjenigen, die ich nicht so gut kenne. Also kennen namentlich oder persönlich tue ich jetzt natürlich alle, seit ich beim VfB bin.

00:47:21: Aber so richtig zusammengearbeitet habe ich natürlich nur mit zwei Personen und die würde ich jetzt auch nicht nennen, wenn ich mir nicht vorstellen könne, mit denen zusammen zu arbeiten.

00:47:29: Das ist zum einen als Präsident Adidmar, weil ich ihn jetzt in den letzten sieben Monaten sehr intensiv kennengelernt habe und ich weiß, wie er tickt und was er im Schild geführt beziehungsweise welche Intention er verfolgt.

00:47:40: Und er macht es tatsächlich ausschließlich für den Verein und die Zusammenarbeit mit ihm und der Umgang, das funktioniert hervorragend.

00:47:50: Und zum anderen habe ich die Bernadette nicht ganz so intensiv, weil dann hat man fast jeden Tag am Telefon oder wir schreiben, die Bernadette über den Vereinsbeirat kennenlernen dürfen und weiß auch, dass sie das Herz am richtigen Fleck trägt und den Verein absolute Mittelpunkt zieht

00:48:07: und auch eine sehr vernünftige strukturierte Herangehensweise hat und von dem her würde ich das als meinen Wunschpräsidium bezeichnen, weil, was natürlich auch dazu kommt,

00:48:18: erstens wir kennen uns, wir wissen, dass wir funktionieren und wir können auch gleich am 23. März loslegen, weil wir den Verein kennen, wir kennen die Gremien und können direkt ins Doing übergehen.

00:48:29: Deswegen das, wobei ich den anderen natürlich nicht unrecht tun mag, weil ich kenne sie nur vom Smart Talk, Hallo sagen und alles ist super nett.

00:48:38: Verstehe ich. Ich würde sagen, ich kenne zwei und mit denen würde ich gerne zusammenarbeiten, ich kenne zwei und mit denen auf keinen Fall.

00:48:44: Stimmt, so war es auch schon.

00:48:46: Absolut richtig. Was glaubst du denn, sollte Dietmar jetzt im Worst Case nicht zum Präsidenten gewählt werden?

00:48:53: Siehst du dann deine Chancen eher schrumpfen oder wachsen? Weil wir haben ja dieses Jahr die Konstellation, dass wir zuerst den Präsidenten wählen und wir haben ja hier schon mit einigen Kandidaten darüber gesprochen,

00:49:02: ob es sogar Sinn machen würde, eine Koalition sozusagen zu bilden, die man dann praktisch als Team zusammen wählt.

00:49:09: Und wie siehst du es, geschätzt du das ein? Kann sich das auch auf deine Kandidatur am Ende auswirken?

00:49:14: Kann natürlich sein, wobei ich mein, du wählst ja dann auch die Präsidiumsmitglieder im Einzelnen und ich bin jetzt jemand, der, ich hoffe, das wird man so wahrnehmen

00:49:22: und nach außen hin auch so registrieren, dass ich mich auf die unterschiedlichen Art und Weisen von Menschen einlassen kann.

00:49:30: Also ich glaube, ich habe eine empathische Art und kann mich auf Personen einlassen

00:49:35: und ich glaube auch, dass ich mit anderen Personen oder mit den beiden, die sonst noch zur Auswahl stehen, genauso gut zurechtkommen würde.

00:49:43: Allerdings bräuchten die natürlich ein bisschen länger, um den Verein kennenzulernen in der Tiefe und das Amt.

00:49:48: Aber ich denke nicht, dass das meine Chancen dramatisch reduzieren wird.

00:49:52: Jetzt haben wir vorhin schon über Transparenz gesprochen viel und es geht auch darum, den Verein Nahbarer zu machen.

00:49:58: Das habe ich auch mitgenommen vom dunkelroten Tisch. Das sind natürlich Schlagwörter, die kommen gut an und das hört auch jedes Mitglied gerne.

00:50:05: Aber wie willst du das grundsätzlich erreichen? Also welche Maßnahmen helfen dir dabei, den Verein Nahbarer zu machen und natürlich auch Transparenz herzustellen?

00:50:15: Also Transparenz erstmal alle relevanten Entscheidungen, die die Mitgliedschaft betreffen oder den Verein, die natürlich auch entsprechend kommunizieren.

00:50:23: Warum wurde was wie entschieden? Das ist ganz wichtig, um das nachvollziehbar zu machen und die Glaubwürdigkeit sicherzustellen.

00:50:30: Und das Nahbare ist natürlich, wir haben, muss unterscheiden, zwischen aktiver Mitgliedschaft und passiver Mitgliedschaft.

00:50:37: Ich glaube, wir müssen auch Abteilungsübergreifen für die Aktiven mehr machen.

00:50:41: Formate schaffen, wo sie sich präsentieren können, wo sie in Austausch kommen, wo sie zum Beispiel oder auch gemeinsam trainieren.

00:50:48: Das sind alles jetzt Ideen. Einfach wie zum Beispiel beim Season Opening, wo sie zusammen waren, auch gemeinsam mit unseren Mitgliedern in Austausch treten konnten.

00:50:58: Oder wird es streben im Sommerfest an diese Seite für die Abteilung.

00:51:02: Und natürlich auch die passiven Mitglieder.

00:51:04: Formate haben wir ja, Mitgliederversammlung, Dunkelrotertisch und jetzt dieses Pilotprojekt, VfB im Ländle.

00:51:10: Und wie ich vorher gesagt habe, ich will nicht zu viel verraten, es kommt doch gerade.

00:51:13: Im Sommer kommt noch eine Aktion, wo wir dann auch einfach die Mitgliedschaft noch mehr in Mittelpunkt rücken und den VfB noch erlebbarer machen.

00:51:23: Und zwar nicht nur hier in Stuttgart, sondern über Stuttgart hinaus in den Regionen, wo einfach auch sehr viele unsere Mitglieder sind, die den Brusttraining im Herzen tragen.

00:51:33: Da sind wir uns einig. Genau.

00:51:35: Jetzt haben wir viel über Kommunikation, Transparenz, alle wirklich tolle Begriffe und Themen, aber jetzt mal ganz konkret mal auf die Abteilung runtergebrochen.

00:51:42: Wir reden jetzt über Tischtennis, Hockey oder die Garde.

00:51:45: Wenn du jetzt in deinem Amt bestätigt wirst, was hätten denn die Abteilung, die nicht so im Rampenlicht stehen davon?

00:51:51: Also wie ich vorher gesagt habe, haben wir jetzt mal eine Strategie skizziert.

00:51:54: Und da sind die Handlungsfelder 1 bis 8.

00:51:56: Das heißt, 1 bis 8 sind die Abteilungen.

00:51:59: Und da ist jede Abteilung drin und jede Abteilung wird dann mit uns, also von uns kontaktiert.

00:52:04: Wir setzen uns an einen Tisch und beziehungsweise besprechen dann, wo will die Abteilung hin?

00:52:09: Die Abteilung muss natürlich ihren Teil dazu beitragen.

00:52:11: Wo sehen die sich in 3 bis 5 Jahren?

00:52:14: Und was müssen wir dafür tun?

00:52:16: Monetäre Art, infrastrukturelle Art, personelle Art und was von Breitschild hängt da dahinter?

00:52:21: Und es müssen immer realistische Ziele sein.

00:52:24: Also es wäre jetzt vermessen zu sagen, ok, Tischtennis möchte in 3 Jahren oder in einem Jahr Bundesliga spielen.

00:52:30: Deswegen, wir wollen entwickeln und wenn jemand sagt, er möchte im Breitensport angesiedelt sein und möchte da auch bleiben,

00:52:35: dann ist es auch gut, weil Breitensport ist auch wichtig.

00:52:38: Aber was können wir trotzdem der Abteilung bieten, um das Setup zu haben, was sie benötigen für ihre saisonale Abwicklung?

00:52:47: Und das ist das Wichtige, dass jeder weiß, jede Abteilung ist wichtig, wir als Präsidium stehen dahinter

00:52:52: und sind für alle Abteilungen da und wir entwickeln gemeinsam praktisch den Fahrplan für die nächsten 5 Jahre.

00:52:58: Ich finde schon spannend, dass von euren 15 Handlungsfeldern schon mal 8 Abteilungen gehört und ich sage,

00:53:03: 15 sind alle Abteilungen, also das spricht ja schon dafür, dass das einen Stellenwert hat.

00:53:07: Ich finde es tatsächlich auch gut, dass ihr erst mal abfragt, was wollen die?

00:53:09: Vielleicht sagen die auch, hey, wir sind komplett zufrieden, da müsst ihr wahrscheinlich gar nichts machen,

00:53:12: aber finde ich eine gute Herangehensweise tatsächlich.

00:53:14: Ja, also das ist das Ziel, dass alle mit eingebunden werden.

00:53:17: Also die Abteilungen für sich und natürlich darüber hinaus in den anderen Handlungsfeldern,

00:53:22: ebenfalls was brauchen wir da und dann abgleichen zu können, was haben wir an Bedarfe,

00:53:26: in Abteilungen für Mitglieder, für die AG, wo haben wir die Mittelherkünfte, Mittelausgaben

00:53:33: und dann passt es zu unserem Plan, können wir uns das auch alles leisten.

00:53:36: Also das ist schon wichtig, weil nur wenn wir alle das gemeinsame Verständnis haben,

00:53:40: glaube ich steht auch jeder dahinter und wir reichen auch die Ziele.

00:53:43: Der Vorteil eines im Amt sich befindenen Gremienmitglieds ist, er hat ganz viele Informationen,

00:53:50: die er hier mit einbringen kann und die für uns super interessant ist,

00:53:53: sind der Nachteil ist allerdings, wir quatschen noch länger mit ihm über genau diese Themenfelder

00:53:59: wie mit den anderen und beim Blick auf die Uhr stelle ich fest, wir sind schon am Ende angekommen.

00:54:04: Ja, ich kann an der Stelle nur sagen, danke, dass du die Zeit genommen hast,

00:54:08: mit uns hier auch eine Stunde zu plaudern, die Themen wirklich von A bis Z durchgegangen bist.

00:54:12: Ich hätte mich noch, ich kann das noch unterbringen, weil es interessiert mich,

00:54:15: ich muss es fragen und dann nehme ich die zusätzliche Zeit, die du jetzt vielleicht bekommst,

00:54:19: auf meine Kappe, aber es interessiert mich einfach wahnsinnig.

00:54:22: Wir haben darüber gesprochen, was für Ziele und Visionen du hast und mir ist in Erinnerung geblieben.

00:54:28: Beim dunkelroten Tisch sprachst du von deinen Visionen für 2030.

00:54:32: Der VfB soll bis dahin wirtschaftlich, stabil, sportlich, erfolgreich und gesellschaftlich relevant sein.

00:54:37: Wahrscheinlich wird es jetzt doch ein bisschen länger, aber ich muss es fragen,

00:54:40: welche Maßnahmen, welche Pläne, welche Werkzeuge bringst du mit ein, um diese Vision wahrwerden zu lassen?

00:54:48: Lass uns vielleicht mal die Werkzeuge besprechen, weil die Pläne hast du ja schon so ein Stück weit umrissen

00:54:52: und Maßnahmen eigentlich auch angedeutet. Aber wie kann man den Verein dahin bringen,

00:54:56: dass deine Vision 2030, die ich toll finde, wahr wird?

00:55:00: Und da komme ich wieder zu unserer Strategie und die wir gemeinsam arbeiten müssen.

00:55:04: Das heißt, wir müssen doch wissen, was wollen die Abteilungen, wo wollen die hin und was kostet uns das?

00:55:09: Was brauchen wir dafür? Und dann müssen wir wissen, was haben wir außerhalb dieser Abteilungen

00:55:13: sonst noch für Kostenblöcke und für Projekte, die wir realisieren müssen und wollen?

00:55:17: Und was haben wir für Einkünfte? Und das ist schon mal das Wichtigste, das Fundament in Einklang zu bringen,

00:55:24: sodass wir wissen, wir übernehmen uns nicht, um wirtschaftlich stabil zu sein.

00:55:28: Und dann musst du natürlich auch gucken, sportlichen Erfolg, kannst du dir bedingt einkaufen.

00:55:33: Aber auch da ist es wichtig, dass wir als AG, da spreche ich jetzt vom Fußball,

00:55:39: im Aufsichtsrat die Leitblanken so setzen und die Rahmenbedingungen, dass der Vorstand ordentlich handeln kann

00:55:46: und immer die wirtschaftliche finanzielle Seite im Blick ist und der Sport nicht darunter leidet

00:55:53: und wir vernünftige solide Ergebnisse einfahren können.

00:55:56: Und gesellschaftlich relevant ist genau das, was wir vorher angesprochen haben,

00:56:00: ist diese Formate schaffen, diese Plattformen schaffen, wo sich der VfB präsentieren kann.

00:56:07: Das ist die hysteriöse Format im Sommer.

00:56:09: Der VfB präsentieren kann die Mitglieder und die Abteilungen, um einfach das Falleinsleben, das Wir-Gefühl zu stärken.

00:56:16: Und das ist wichtig und ich glaube, in den nächsten fünf Jahren können wir uns darauf freuen,

00:56:21: dass wir diese Ziele auch erreichen werden.

00:56:23: Jetzt bin ich aber wirklich durch.

00:56:24: Ich meine, ich kann mir vorstellen, dass du noch den einen oder anderen Termin haben wirst,

00:56:28: bis zum 22. März.

00:56:29: Diese Folge wird am 12. veröffentlicht.

00:56:31: Gibt es denn zwischen 12. und 22. März noch irgendwelche Veranstaltungen, die du hier dropen willst

00:56:36: oder gibt es eine Möglichkeit für Mitglieder mit dir in den Kontakt zu treten bis dahin?

00:56:40: Möchtest du noch irgendwas in diese Richtung loswerden?

00:56:43: Gut öffentliche Veranstaltungen gibt es nicht.

00:56:45: Es gibt Veranstaltungen, die sind schon organisiert.

00:56:47: Allerdings können Mitglieder, die sich an mich wenden,

00:56:50: gerne über die sozialen Netzwerke mit mir Kontakt aufnehmen.

00:56:53: Ich bin für alles bereit und stehe für alle Fragen und Antworten natürlich zur Verfügung.

00:56:57: Und würde mich natürlich freuen und dann bleibt spannend, was am 22. März gewählt wird oder entschieden wird.

00:57:04: Eine Website gibt es aber nicht zu viel.

00:57:06: Eine Website gibt es von mir nicht.

00:57:07: Okay, also dann verlinken wir andere Kontaktmöglichkeiten zu dir,

00:57:11: damit die Leute mit dir in Kontakt treten können, sollten sie es wollen.

00:57:14: Sebastian, ich würde sagen auch dieses Gespräch, haben wir zu einem, ja ich würde sagen Happy End gebracht.

00:57:19: Ja auf jeden Fall.

00:57:20: Keine weiteren Fragen für jetzt halt.

00:57:23: Absolut, also herzlichen Dank.

00:57:25: Herzlichen Dank, es war uns eine Ehre, mit dir sprechen zu dürfen.

00:57:27: Viel Glück am 22. März.

00:57:29: Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns auch danach nochmal wiedersehen können, gerne auch hier im Format.

00:57:33: Jeder draußen denkt bitte daran, auch die anderen Gespräche mit den vier Präsidiumskandidaten euch anzuhören.

00:57:39: Das Ganze gibt es auf unserem Kanal, ihr beim VfB YouTube oder natürlich Spotify, VfB, STR und allen anderen Podcastern.

00:57:45: Ja und dann lasst ein Kommentar da, guckt den Daumen, nimmt alles mit und wir freuen uns auf den 22. März,

00:57:53: dass auch nicht viele Mitglieder dabei sind und ihre Stimme abgeben. Für wie noch immer.

00:57:57: Vielen Dank euch beiden, liebe Ricky, liebe Sebastian, danke euch.

00:57:59: Ich danke dir, bis dann, ciao.

00:58:01: [Musik]